Känner du rätt person? : En studie om sociala kontaktnätets betydelse vid anställning av civilekonomer
Sammanfattning: Bakgrund: 2010 presenterade SCB en undersökning om hur 403 000 jobb tillsattes (GP 2010). 79 000 av dessa tjänster tillsattes via personliga kontakter och ytterligare 100 000 där arbetsgivaren själv kontaktade den arbetssökande. Denna trend i användandet av det sociala kontaktnätet får stöd av Lena Hensvik, doktorand i nationalekonomi, i tidskriften Framtider (2012). Hon skriver att den sociala omgivningen såsom grannar, skolkamrater, tidigare kollegor och föräldrar har stor betydelse för hur vi får anställning eller inte. Hon menar att kontaktnätet är en viktig självinvestering då vårdandet av ens nätverk uppenbarligen kan underlätta jobbsökandet. Hensvik (2012) fortsätter skriva att det i dagens samhälle inte bara handlar om vem du är utan även vem du känner. Syfte: Tidigare forskning berättar att personliga kontakter är en av de faktorer som ökar anställningsbarheten. Vi vill därför ta vid där tidigare forskning slutar och göra en mer inriktad studie där vi fokuserar på personliga kontakter och kartlägger dess effekt i praktiken. Vi ämnar därför förklara personliga kontakters betydelse i samband med nyanställning av civilekonomer med examen från 2007-2012. Metod: Vi har valt att genomföra vår studie med en kvantitativ undersökningsdesign och ett deduktivt synsätt på relationen teori och forskning. Empiriska data har insamlats genom enkätundersökning. Slutsats: Vår slutsats är att personliga kontakter är användbara för civilekonomer i anställningsprocessen, att kontakterna till 90,4% leder dem till minst intervju och att kontakterna inte nödvändigtvis är de som är definierade som svaga, se Granovetters (1973, 1975) teorier om The Strength of Weak Ties.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)