Finns det ett samband mellan andel kvinnor i bolagsstyrelser och bolags lönsamhet? : En kvantitativ studie på svenska börsnoterade bolag.

Sammanfattning: Syfte: Studien genomförs i syfte att undersöka om det föreligger ett samband mellan förändring av könsfördelning i bolagsstyrelser och förändring av lönsamhet i svenska börsnoterade bolag samt hur sambandet ser ut. Metod: Studien utgår från en kvantitativ forskningsmetod med en positivistisk utgångspunkt och deduktiv ansats. Studiens forskningspopulation inriktas på Nasdaq OMX Stockholm i segmenten för Large, Mid och Small Cap. Totalt undersöks 136 bolag för år 2013 och år 2018. Data har insamlats från bolagens årsredovisningar och via databasen Retriever och därefter analyserats i statistikprogrammet SPSS genom en korrelations- och regressionsanalys. Resultat och Slutsats: Studiens resultat visar att det inte finns något statistiskt signifikant samband mellan förändring av könsfördelning i bolagsstyrelser och förändring av lönsamhet i svenska börsnoterade bolag. Slutsatser som studien framställer är att det inte är motiverat att endast tillsätta kvinnor i bolagsstyrelser för att öka bolags lönsamhet men att de däremot kan bidra med andra positiva effekter. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar till vidare kunskap kring sambandet mellan kvinnor i bolagsstyrelser och bolags lönsamhet på den svenska marknaden för Large, Mid och Small Cap-bolag. Förslag till vidare forskning: Framtida forskning föreslås att inkludera fler lönsamhetsmått, fler undersökningsår samt andra faktorer inom bolagsstyrelser som kan påverka bolags lönsamhet såsom ålder, etnicitet och utbildning. Ytterligare ett förslag till vidare forskning är att undersöka kön på verkställande direktörer eller ledning eftersom de är närmare styrningen av bolagen än bolagsstyrelsen.