Lantbrukares syn på behovet av HR-tjänster : en kvalitativ intervjustudie
Sammanfattning: Lantbruksföretagen blir allt färre men större och därmed ökar behovet av att hitta rätt personal och att behålla den för att kunna utveckla företaget till nästa steg. Att attrahera och behålla kunnig och talangfull personal är en viktig del om företaget ska vara konkurrenskraftigt. Det går inte nog att understryka vikten av att lyckas rekrytera kompetent personal i företagens jakt på framgång. Detta medför helt andra krav och behov av företagsledare och deras ledarskap i företaget. Det krävs också kunskap om att leda företaget framåt i rätt riktning. En viktig del av ett företags utveckling kan vara tillgång till extern rådgivning. Detta arbete syftar till att få en inblick i och förståelse för lantbrukarnas arbetsgivarroll och vad för behov av rådgivning de har genom en kvalitativ intervjustudie. I den här kvalitativa undersökningen har totalt åtta arbetsgivare fått svara på frågor om personal, rådgivning och ledarskap genom telefonintervjuer. Svaren har analyserats med hjälp av en abduktiv tematisk analys. Det går inte utifrån resultatet av denna studie att fastslå några tydliga resultat, men den visar att arbetsgivare gärna använder sig av rådgivning men inte i frågor gällande personal och ledarskap. Dock visar studien hur de idag arbetar med personal, rådgivning och ledarskap. Resultatet visar att alla arbetsgivare har olika behov av rådgivning gällande personal och ledarskap och variationen beror främst på hur stor erfarenhet de har av arbetsgivarrollen.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)