"Hon är ju åttio procent av varför det här jobbet är så roligt" - Psykosociala faktorer som påverkar konsulters arbetstrivsel

Sammanfattning: Arbetsmarknadens ökade krav på flexibilitet och effektivitet har medfört att bemanningsbranschen har vuxit kraftigt de senaste åren, och den står nu för en betydande del av sysselsättningen i Sverige (http://www.bemanningsforetagen.se/branschfragor/om-branschen_1/fakta). Det finns dock ytterst lite forskning kring arbetssituationen för anställda i bemanningsföretag, och ännu mindre kring deras psykosociala arbetsmiljö. Denna studie har fokus på en av dessa psykosociala aspekter, nämligen arbetstrivsel. Syftet med studien har varit att på ett kvalitativt sätt kartlägga vilka psykosociala faktorer som påverkar bemanningsanställdas upplevelse av trivsel i arbetet, samt att undersöka i vilken grad gängse forskning är applicerbar på bemanningsanställdas specifika situation. Detta har undersökts genom semistrukturerade intervjuer med fem konsulter i Skåne, anställda av fyra olika bemanningsföretag och med olika arbetsplatser. Genom en tematisk analys har sedan fyra övergripande teman framkommit som antas representera de, enligt konsulterna själva, största påverkansfaktorerna på upplevd arbetstrivsel. Temana var Relation till kollegor, Frihet i relation till otrygghet, Kommunikation och otydlighet och Utveckling och inflytande. Tidigare forskning i form av en rapport och en kunskapssammanställning från Arbetsmiljöverket (2013) samt Herzbergs tvåfaktorteori (1993) kring arbetstrivsel stämde i hög grad överens med de här framkomna påverkansfaktorerna på bemanningsanställdas arbetstrivsel, vilket stärker denna studies resultat.