JobMatch Talent – hur tillämpas det vid rekrytering? En intervjustudie om användningen av personlighetstestet JobMatch Talent.

Sammanfattning: Denna studie riktar sig till att uppmärksamma personlighetstestet JobMatch Talent och hur det används vid rekrytering på en offentlig myndighet. Vår studie vill bidra till en djupare förståelse av användningen med personlighetstestet i samband med rekrytering, men även ge en inblick av vad begreppet personlighet är. Det finns ett behov av att utföra denna studien då det finns många obesvarade frågor kring ämnet personlighet och personlighetstester. Vi vill med denna studien bidra med kunskap kring ämnet men även belysa att det finns behov av mer vidare forskning för att ytterligare skapa en större bild av vad personlighetstester vid rekrytering kan betyda. Vår studie blev en intervjustudie av ett personlighetstest som används på en offentlig myndighet. Resultatet som denna studien kom att bidra med är att personlighetstestet JobMatch Talent, som vi har tittat på, används på den offentliga myndigheten som ett verktyg vid rekryteringen. Det fyller funktionen som ett extra steg i rekryteringsprocessen för att ha mer underlag vid bedömningen av vem som passar till jobbet bäst.