- Är fotbollstränarens rättsliga skydd undermåligt?

Sammanfattning: Uppsatsen kommer att redogöra för fotbollstränarens arbetsrättsliga ställning. Syftet med texten är att redogöra för hur det rättsliga skyddet ser ut inför, under och vid avslutandet av en anställning av en tränare men även att avslutningsvis se om det ibland otydliga skyddet kan rättfärdigas. Uppsatsen är därför disponerad på ett sätt som först beskriver idrottens och fotbollens normsystem och hur de förhåller sig till det svenska normsystemet för att därefter förklara för relevant arbetsrättslig lagstiftning. Det är viktigt för läsaren att förstå att alla fotbollstränare inte omfattas av det arbetsrättsliga skyddet. En huvudtränare, målvaktstränare eller instruktör kan antingen vara ideell eller inte. De ideella tränarna arbetar utan ersättning och omfattas därmed inte av det arbetsrättsliga normsystemet. Tränarna med ersättning kan delas upp i arbets- och uppdragstagare. Uppdragstagarna omfattas inte heller av det arbetsrättsliga normsystemet men uppsatsen kommer ändå att punktvis redogöra för deras förhållanden. Inledningsvis är anställningsavtalet viktigt. Det finns tillsvidare- och visstidsanställning där den senare är vanligare inom fotboll. En visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning redan efter två år om föreningen inte är bunden av kollektivavtalet, mellan Unionen och Arbetsgivaralliansen, som öppnar för visstidsanställning upp till fem år. Det medför en del problem att en tränare klassificeras som arbetstagare eftersom det arbetsrättsliga normsystemet innefattar rättigheter för arbetstagaren såsom föräldraledighet, semester och saklig grund för uppsägning som inte alltid är genomförbart i fotbollsbranschen. I praktiken förväntas många rättigheter inte användas under tävlingsperioden eftersom det skulle försvåra yrkesutövningen men det finns ingen egentlig möjlighet att begränsa rättigheterna för en förening. I praktiken har föreningar väldigt svårt att avsluta en anställning med en tränare eftersom det arbetsrättsliga skyddet är klart starkare än de fotbollsmässiga anledningar en förening har för att vilja avsluta anställningen. Praktiken och arbetsrätten överensstämmer inte beträffande anställningars avslutande och det är i vissa fall oklart var och hur en tvist ska lösas. Det uppstår många situationer som inte överensstämmer med lag på lägre fotbollsmässig nivå eftersom det saknas kunskap om att tränare omfattas av arbetsskyddet även längre ner i seriesystemet. Avslutningsvis kan det konstateras att en del praktiska situationer inte överensstämmer med arbetsrätten utan att förändring sker. Anledningen till att verkligheten och regleringen inte överensstämmer beror delvis på att yrket påverkas av flera aktörer som exempelvis TVtittare och publik men även eftersom det saknas kunskap och traditionellt sett är vissa lösningar vanliga som exempelvis uppsägning utan saklig grund. Slutligen tror författaren på en rättsutveckling som kan motivera en nya uppsats om ett par år.