Rekrytering och urval utifrån ansökningshandlingar: kan en lojalitetsnorm gentemot ingruppen öka ett fördomsfullt urval?

Sammanfattning: Att arbetssökandes etnicitet spelar en stor roll i chanserna att få ett arbete har tidigare visats (Arai, Schröder, Skogman Thoursie & Thoursie, 2006; Integrationsverket 2006). Kan en företagspolicy förespråkande lojalitet mot ingruppen leda till etnisk diskriminering? 96 studenter fick läsa en företagspresentation samt kravspecifikation angående en ekonomiassistenttjänst. Företagspresentationen fanns i tre betingelsegrupper, en kontroll- samt två manipulationsbetingelser av förespråkad lojalitet, svag respektive stark. Respondenterna fick därefter under tidspress, välja tre av de åtta möjliga CV, som de ansåg skulle gå vidare till intervju. Hälften av dessa CV hade svenskklingande namn och de övriga utländsktklingande namn. Efter urvalet fick respondenterna skatta sig på en skala som mäter social dominansorientering och som användes som indikator på fördomsfullhet. Huvudhypotesen gavs inget statistiskt signifikant stöd (p = .118). När social dominansorientering lades till som oberoende variabel visades en signifikant skillnad i valda CV (p = .03), men ej enligt hypotesen. Avsaknaden av förväntade resultat enligt hypotesen diskuteras i relation till tidigare redovisad forskning inom området.