Vinstdelningssystem i advokatbyråer - systemets påverkan på byrån

Sammanfattning: Bakgrund och problem: Vinstdelningssystem i advokatbyråer är mindre omdiskuterat än ersättningar i mer traditionellt organiserade företag. Systemen anses dock ha en stark påverkan på organisationen och intresset för ämnet är stort, både bland byråer och i media. Skillnaden mellan befintliga system är betydande varför det är intressant att undersöka hur systemen påverkar byråerna gällande vilka för- och nackdelar och beteenden de genererar. Tidigare forskning har sin utgångspunkt i USA och Storbritannien varför en studie i svenska förhållanden känns angelägen. Syfte: Att undersöka hur vinstdelningssystemet påverkar en advokatbyrå Avgränsningar: Uppsatsen har fokuserats på medelstora och större advokatbyråer inom affärsjuridik som är stationerade i Sverige. Vidare behandlas bara delägares synvinkel och alltså inte klienters. Vi har inte fokus på hur eller om vinstdelningssystemen används som styrsystem utan vad systemen upplevs leda till, vare sig det är avsiktligt eller inte. Metod: Intervjuer har genomförts med delägare på advokatbyråer i Sverige. Det empiriska resultatet har sedan analyserats mot relevanta teorier. Uppsatsen är av en kvalitativ karaktär med en beskrivande och förklarande ansats. Resultat och slutsatser: Undersökningen identifierar många olika system men få ”rena” former. Vidare identifieras ett antal för- och nackdelar som systemen genererar. System som baseras på att dela lika anses leda till effektiv delegering med ökad kvalitet som följd samt en ökad arbetsglädje och vi-känsla men samtidigt en risk för slitningar. Prestationsbaserade system upplevs ge större frihet men samtidigt svårigheter med tillväxt. Hybrider av de ovan nämnda systemen med inslag av poängbaserad ersättning anses kunna erhålla element från båda systemen. Kritik mot sådana system riktas främst mot mätsvårigheter med poängbaserad ersättning. Vidare visar undersökningen att olika system påverkar beteenden i byrån, främst gällande delegeringsbeteende, motivation, arbete med icke direkt intäktsskapande uppgifter, rörlighet samt beteenden vid variation i prestation. Förslag till vidare forskning: En fördjupad studie av vinstdelningssystemens användning som styrmedel anses vara betydelsefull. Vidare riktas intresse kring systemens roll vid rekrytering, hur fördelar med olika system kan bibehållas vid blandningar av systemen samt vikten av systemen för klienter.