Vad får dem att stanna? : En kvalitativ studie om arbetsmotivation bland socialsekreterare inom missbruksenheten

Sammanfattning: Socialsekreterares arbetsmiljö är ett omtalat ämne och det föreligger en omfattande personalomsättning inom yrkesprofessionen. Syftet med denna studie var att undersöka varför socialsekreterare inom socialtjänstens missbruksenhet väljer att stanna kvar på sin arbetsplats. Studien är av kvalitativ karaktär och empirin baseras på sex semistrukturerade intervjuer. Herzbergs motivationsteori används som teoretisk utgångspunkt och den insamlade empirin analyseras med hjälp av en tematisk analys. Resultatet visar att både interna och externa faktorer är av betydelse för viljan av att stanna kvar på arbetsplatsen. De interna faktorerna berör faktorer inom den enskilda socialsekreteraren, så som att tillfredsställa ett inre behov av att hjälpa andra. De externa faktorerna berör istället yttre omständigheterna, exempelvis arbetsuppgifter och kollegor. Dessa samverkar med varandra, men resultatet visar inga tendenser på att den ena skulle vara viktigare än den andra.