A study of the legal protection for elderly employees - A narrative and comparative study between the Kingdom of Sweden and the People’s Republic of China

Sammanfattning: Äldre anställdas ställning på arbetsmarknaden är onekligen osäker. I detta arbete försöker jag att räta ut och förstå hur äldre arbetstagare är skyddade på arbetsmarknaden genom att undersöka hur gällande rätt är designat. Detta görs genom en komparativ studie mellan Sverige och Kina, där en rad olika undersökningsområden kopplat till anställningsskydd för äldre bearbetas. Arbetet berör och förklarar vikten av ett aktivt åldrande och vikten av fungerande anställningsskydd för de som behöver det mest. En sida består av arbetsgivarens ambition att nå produktivitet och effektiv ekonomisk tillväxt i företaget. En annan sida, den motsatta sidan, är perspektivet från någon som möjligen kan bli straffad av arbetsgivarens strävan. Det kan vara fråga om en äldre anställd som inte presterar på samma nivå som en yngre och modern arbetstagare. Hur är dessa utsatta arbetstagare försäkrade icke-diskriminerande och rättvis behandling från arbetsgivaren? Jag vill, genom att undersöka lagar och bestämmelser, kombinerat med utförande av intervjuer, belysa skillnader och likheter mellan länderna, samt fastställa gemensamma nämnare. Huvuddelen av detta arbete består av en presentation av både Sveriges och Kinas legala ramverk, indelat i olika undersökningsområden. Det första område som undersöks är arbetsgivarens skyldigheter att anpassa arbete, omplacera och rehabilitera en arbetstagare. Vidare undersöks diskrimineringsfaktorn och slutligen undersöks också pensionsåldersystemet i båda länderna. Utgångspunkten gällande pensionsåldersystemet blir att undersöka när en uppsägning kan anses vara sakligt grundad med anledning av uppnådd pensionsålder. Betydande skiljelinjer kan dras mellan länderna när det gäller anställningsskyddet för äldre, men också förvånande likheter kunde också fastställas. Det ska även nämnas att diskrimineringsfaktorn upptar mycket uppmärksamhet under hela studien. Det inträffar en intressant vändning eftersom andra diskrimineringsgrunder än ålder involveras i utredningen av naturliga skäl, särskilt en annan diskrimineringsgrund.