Sjuksköterskor som lämnar vården - en kvalitativ studie

Sammanfattning: Både i Sverige och internationellt är det brist på sjuksköterskor. Det behöver utbildas fler sjuksköterskor, men det finns också tendenser som visar att många sjuksköterskor väljer att byta yrke under sitt arbetsliv. Bristen på sjuksköterskor leder till ökad risk för vårdskador samt en sämre arbetsmiljö för den personal som stannar kvar. Med hjälp av en kvalitativ ansats är därför syftet med den här studien att analysera sjuksköterskors reflektioner kring deras beslut att byta yrke. Frågeställningarna som undersöks i studien är vilka faktorer sjuksköterskorna beskriver som avgörande för sitt karriärbyte, samt hur sjuksköterskorna beskriver sin egen beslutsprocess vid valet att byta yrke. I studien har sju sjuksköterskor som idag har en annan yrkestitel eller är studerande inom ett annat område inkluderats. Resultatet analyseras med hjälp av begreppen roller och beslutspunkt, hämtade från Life-span – Life-space theory, samt begreppen livstema, yrkespersonlighet och karriäranpassningsförmåga, hämtade från Career Construction theory. Det framkommer i studien att sjuksköterskorna har haft en lång beslutsprocess där de beskriver sig själva som aktörer för sitt eget beslut. Två orsaker till karriärbyte har varit behovet av förändring samt den kravfyllda yrkesrollen som inte alltid vägs upp av meningsfullheten i deras arbete. Ett yrke som upplevts spännande tidigare behöver inte nödvändigtvis ge samma stimulans ett antal år senare. Resultatet visar även att sjuksköterskorna upplever trygghet i att ha sin utbildning, vilket skapat mod till att pröva en annan bana.