Brain Gain i Nederländerna

Sammanfattning: Bakgrund: Migration är ett vanligt förekommande fenomen idag vare sig den är ofrivillig eller frivillig. Mycket forskning har gjorts om den ofrivilliga flyktingmigrationen men ytterst lite forskning har fokuserat på den frivilliga migrationen, då i synnerhet gällande högutbildade individer med special kompetens. Avgränsningar: Vi har begränsat oss till att studera de mer rationella orsakerna till inflödet av utländsk kompetens, vilka anses vara lättare för en stat att påverka. Vidare så har vi fokuserat oss mot de individer som anses vara högutbildade eller inneha en speciell eftertraktad kompetens. Studien är också begränsad till att studera migration av högutbildad arbetskraft mellan i-länder. Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka orsakerna till det nettoinflöde av utländsk kompetens till ett visst land vilka kan påverkas av statliga åtgärder. I vårt fall har vi använt oss av Nederländerna som ett studieobjekt i vår undersökning för att se vad den nederländska staten gjort för att attrahera utländsk kompetens. Genomförande: Uppsatsen baseras på empiriska resultat som insamlades under en veckas uppehåll i Nederländerna. Vi har också använt oss av litteratur och artiklar angående migration av högutbildade. Viss statistik data angående Nederländerna har också använts. Resultat: Vi har funnit att orsakerna till migration av högutbildade individer styrs av både rationella och irrationella faktorer som mer eller mindre kan påverkas av statliga åtgärder. Vad gäller Nederländerna så har man inte tagit några åtgärder med det explicita syftet att attrahera utländsk kompetens. Detta har blivit en positiv konsekvens av den nederländska statens försök att attrahera utländska direktinvesteringar. Slutligen har vi funnit att"brain drain"inte nödvändigtvis är en negativ företeelse på lång sikt.