En arbetsgivares täckmantel - Om fingerad arbetsbrist och hur föreslagna förändringar i LAS kan komma att påverka detta fenomen

Sammanfattning: I denna uppsats analyseras uppsägningar där arbetsgivaren säger upp en enskild arbetstagare på grund av arbetsbrist, men det verkliga skälet grundar sig i personliga förhållanden. Detta fenomen benämns fingerad arbetsbrist. Vid en uppsägningstvist där arbetstagaren påstår att uppsägningen egentligen grundar sig i personliga förhållanden, prövas uppsägningen i domstolen utifrån den verkliga grunden. Syftet med uppsatsen är att analysera vad fingerad arbetsbrist innebär och vem som har bevisbördan, detta görs genom att besvara två frågeställningar med hjälp av rättsdogmatisk metod. Inför år 2022 finns det förslag om ändrade regleringar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd vilket leder till ett ytterligare syfte med uppsatsen och en tredje frågeställning om hur dessa lagändringar kan komma att påverka användningen av fingerad arbetsbrist. Det material som använts för att kunna uppnå syftet med uppsatsen är rättsfall, lag, förarbete till lag, doktrin samt departementsserie 2021:17 där lagförslagen presenterats. Utifrån det sammansatta material som analyserats finns en typ av delad bevisbörda vid fingerad arbetsbrist som slutligen landar i frågan om arbetsbrist faktiskt föreligger, i det fallet saknar det betydelse om det även funnits personliga skäl. Till sist kan man spekulera i om användandet av fingerad arbetsbrist kommer att minska till följd av föreslagna förändringar i LAS om högre skadestånd vid felaktiga uppsägningar samt enklare processer för arbetsgivare som vill säga upp arbetstagare av personliga skäl.