Kunskapsarbetaren - En nyanserande studie
Sammanfattning: Syfte: Med utgångspunkt i empirifynd argumentera för en mer nyanserad bild av kunskapsindividen inom den kunskapsintensiva organisationen för att kritiskt granska den befintliga litterära bilden av kunskapsarbetaren. Metod: För att genomföra vår undersökning har vi utfört kvalitativa, semi-strukturerade intervjuer i två kunskapsintensiva organisationer. Teori: Vi framhäver den befintliga positiva bilden av autonomi genom Motivationsteori, Efterföljarskapsteori, Ledarskaps- Substitutionsteori, Kunskapsteori, Kunskapsintensiva kontexten, Arbetsnöjdhetsteori samt som teoretiskt perspektiv Identitetsteori. Empiri: Vår empiri består av sex semi-strukturerade kvalitativa intervjuer, varav två av dessa var med chefer medan de resterande var med kunskapsarbetare, från två olika organisationer. Resultat: Resultatet tyder på, i motsatts till befintlig teori, att kunskapsarbetarna fann den överhängande autonomin i självständighet, beslut, ansvar och kompetens vid flera situationer vara betungande och inte ständigt positivt. Det resulterade i begreppsbildning av Kunskapsensamhet samt Autonomiensamhet som består av Frihetsensamhet, Ansvarsensamhet och Beslutsensamhet.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)