Rekrytering inom lantbruk : att hitta rätt person till rätt plats

Sammanfattning: Rekrytering av personal i lantbruksbranschen är ett föga kartlagt ämne i Sverige samtidigt som rekryteringen utgör en viktig del i företagsekonomin för många företag. Examensarbetets syfte var att kartlägga rekryteringsprocessen av personal för tio svenska lantbruksföretag och belysa svårigheter som kan upplevas av företagsledaren. Studien är kvalitativ och det empiriska materialet har inhämtats med semistrukturerade intervjuer från tio lantbruksföretagare som har erfarenhet av rekrytering. Detta för att kunna svara på studiens frågeställningar: Hur ser rekryteringsprocessen ut för de tio svenska lantbruksföretagen? Vilka svårigheter möter företagsledarna när de rekryterar ny personal? På vilka sätt skulle rekryteringen kunna underlättas för företagsledarna? Vilka kvalifikationer på de arbetssökande är viktiga och vad har de för påverkan på företaget? Det empiriska materialet kommer att transkriberas och bearbetas genom tematisering för att sedan analyseras utifrån studiens valda referensram och teorin – Person-Evironment fit, samt med Priens kompetensmodell. Resultatet visar på hur dessa tio företag utför sin rekrytering på olika sätt. Det visar även vilka svårigheter en företagsledare kan ställas inför, vilket kan vara brist på kompetens, svårt att hitta rätt person till rätt plats och bristen på kunskap hos företagsledarna. Det som kan underlätta för företagsledaren i rekryteringsprocessen kan bättre bearbetad och planerad. Det kan också handla om att få ut mer relevant kunskap till företagsledarna och att fokusera på rätt saker i rekryteringsprocessen. Det kom fram att personliga egenskaper, inställning och att kunna passa in i arbetsgruppen var några av de kvalifikationer som företagsledarna ansåg vara viktigast. De reflekterade även över hur dessa kvalifikationer påverkade företaget.