Psykologiskt välmående personal, en möjlighet? - En kvantitativ pilotstudie som undersöker teamarbetets påverkan på de anställdas psykologiska välmående utifrån Self-determination theory.

Sammanfattning: Då psykisk ohälsa i dagsläget är den vanligaste sjukskrivningsorsaken bland akademiker i Sverige var syftet med denna uppsats att undersöka om förändring i arbetssätt påverkade de anställdas självskattning av motivation, tillfredsställelse av grundläggande psykologiska behov och psykologiskt välmående. Förändringen innebar att anställda gick från enskilt arbete till teamarbete med Kanban som metod. Två delstudier användes för att undersöka syftet. Utifrån Self-determination theory ställdes hypoteserna att förändringen i arbetssätt skulle påverka utfallsmåtten i positiv riktning. Delstudierna ägde rum på samma arbetsplats. Studie 1 var av kvasiexperimentell design med beroende för- och eftermätning med en kontrollgrupp och studie 2 var av kvasiexperimentell design utan förmätning med kontrollgrupp. Data samlades in genom en webbenkät. I studie 1 framkom tendens till ökning av det grundläggande psykologiska behovet av kompetens för försöksgruppen. I studie 2 framkom två signifikanta resultat där experimentgruppen skattade det grundläggande psykologiska behovet av samhörighet och psykologiskt välmående bättre än kontrollgruppen. Resultaten tolkas som att den psykosociala arbetsmiljön kan struktureras på ett sätt som främjar de anställdas psykologiska välmående, där Kanban kan vara en metod. Resultaten visade att arbetssättet kunde påverka den psykosociala arbetsmiljön. Då de ickesignifikanta resultat vi erhöll bedömdes bero på metodologiska svårigheter önskar vi att framtida forskning har möjlighet att korrigera för dessa.