Bland kulturvetare, småpåvar och heliga kor: En kvalitativ fallstudie om organisatoriska värderingars dynamik och tvetydighet

Detta är en Kandidat-uppsats från Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

Sammanfattning: Examensarbetets titel: Bland Kulturvetare, Småpåvar och Heliga kor: en Kvalitativ Fallstudie om Organisatoriska Värderingars Dynamik och Tvetydighet Seminariedatum: 2017-06-01 Ämne/kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Jimmy Björklund, Andreas Jansson och Adrian Schmidt Handledare: Devrim Göktepe-Hultén Nyckelord: Organisatoriska Värderingar, Organisationskultur, Kulturvetare, Tolkningsföreträde, Småpåvar Syfte: Syftet med denna uppsats är att utveckla en fördjupad förståelse för organisatoriska värderingars dynamik. Metod: Studien baseras på en kvalitativ forskningsstrategi, med en metateoretisk utgångspunkt i ett interpretativistiskt och social-konstruktivistiskt perspektiv. Verktyg för insamling av empiriskt material utgjordes av semi-strukturerade intervjuer, och processen av framställan karaktäriserades av ett abduktivt arbetssätt. Teoretiska perspektiv: Studien baseras på teori från forskningsfältet inom organisatoriska värderingar. Empiri: Fallstudieobjektet är ett multinationellt värderingsstyrt bolag med drygt 160 000 medarbetare världen över. Dess varumärke inrymmer ett stort antal bolag och funktioner: från försäljning och distribution, till produktion och inköp. Det empiriska materialet baseras på totalt sju intervjuer fördelat på en IT-chef, två kompetensutvecklare och en före detta HR-chef på ett av organisationens lokala kontor i Sverige. Den kontext inom vilken intervjusubjekten är en del utav kan förstås vara karaktäriserad av kunskapsintensivt arbete. Resultat: Begreppen ”kulturvetare” och ”tolkningsföreträde” myntades mot bakgrund av vi fick beskrivet förekomsten av fullärda experter på organisationskultur och värderingar (i.e. kulturvetare) vilka upplevde sig ha mer rätt än andra att tolka hur dessa ska praktiseras och förstås (i.e. tolkningsföreträde) i vad vi upplever kan förstås som ett informellt värderingsvakuum.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)