Sexuella trakasserier som grund för anställnings upphörande
Sammanfattning: När en anställd som sexuellt trakasserat en annan anställd eller en person i arbetsgivarens verksamhet skiljs från sin anställning uppkommer en intressekonflikt mellan 1) arbetsgivaren, 2) den trakasserade, 3) den trakasserande och 4) män och kvinnor som grupper. Syftet med denna uppsats är att granska regleringen av denna intressekonflikt. Uppsägning och avsked regleras i anställningsskyddslagen. Denna reglering tillämpas i fall där uppsägningen eller avskedandet beror på sexuella trakasserier. Avsaknaden av en konsekvent användning av definitionen av sexuella trakasserier är ett problem som uppstått vid tillämpningen av regelverket. Sexuella trakasserier definieras och regleras i diskrimineringslagen. Denna definition används i vissa avgöranden, men arbetsdomstolen använder också begreppet utan att presentera en definition. I några avgöranden undviker arbetsdomstolen begreppet helt, trots att arbetsgivaren definierar arbetstagarens uppträdande som sexuella trakasserier. Domstolens inkonsekventa användning av begreppet sexuella trakasserier skapar en rättsosäkerhet för arbetsgivare och arbetstagare. Om arbetsdomstolen istället skulle använda diskrimineringslagens definition som utgångspunkt skulle domstolens värdering av arbetstagarens uppträdande bli tydligare. Enligt Catharine A. MacKinnon måste sexuella trakasserier betraktas som ett uttryck för ojämlikheten mellan män och kvinnor, alltså könsdiskriminering, och inte enbart som en fråga om en enskild arbetstagares sexualitet eller sexualdrifter. Det är oklart om den svenska lagstiftaren delar denna teoretiska förståelse av sexuella trakasserier eftersom lagstiftaren 2006 gjorde en åtskillnad mellan sexuella trakasserier och könsdiskriminering. Om arbetsdomstolen skulle använda en definition som synliggör sexuella trakasserier som ett uttryck för ojämlikheten mellan könen skulle domstolen förmodligen behöva bli tydligare i sin bedömning av vilka åtgärder som anses skäliga för arbetsgivaren att vidta för att komma till rätta med problemen i det enskilda fallet.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)