Organisationskultur i en multikulturell projektgrupp – En fallstudie om hur scouter med olika bakgrund uppfattade kulturen och arbetet med World scout jamboreen i Sverige 2011.

Sammanfattning: Författare: Joakim Fyhn Titel: Organisationskultur i en multikulturell projektgrupp Kandidatuppsats: SOCK01, 15 hp Handledare: Bo Isenberg Sociologiska institutionen, Höstterminen 2011 Bakgrund: Sedan 2007 arbetade en frivillig projektorganisation inom internationella scoutrörelsen med förberedelserna och utförandet av ett världsläger (World scout jamboree), vilket ägde rum i Sverige under sommaren 2011, med 40 000 deltagande scouter. Syfte: Att undersöka hur en och samma organisationskultur uppfattas av individer med olika nationell bakgrund som arbetar i samma projektgrupp. I den explorativa fallstudien undersöktes hur en och samma organisationskultur i en projektgrupp uppfattades av sina medlemmar av olika nationell bakgrund. Deltagarna i studien (N = 6) intervjuades i ett semistrukturerat intervjuförfarande. Den kvalitativa studien är ovanlig i det avseendet att den delvis stödjer sig på Gert Hofstede’s kvantitativa metaforskning av kultur och kulturdimensioner: maktdistans, individualitet, maskulinitet och osäkerhetsundvikande. Slutsatser: Resultaten antydde att medlemmar inom samma projektorganisation hade liknande uppfattningar om organisationskulturen men värderar kulturen olika, vilket i studien visade sig bottna i gruppmedlemmarnas olika nationella bakgrund och erfarenhet. Resultat och analys diskuterades utifrån deltagarnas uppfattning om sin egen organisationskultur, den svenska kontexten och projektorgruppens kultur.