Kvinnor i byggbranschen - en studie om hur byggbranschen kan göras mer attraktiv för kvinnor

Sammanfattning: Byggbranschen har länge varit, och är fortfarande, en mansdominerad bransch. I takt med att samhället har blivit mer medvetet om vikten av jämställdhet har byggbranschens ambition om att anställa fler kvinnor ökat (Hedman-Pétursson och Berggren, 2005). Utvecklingen går framåt vad gäller jämställdhet och en jämnare könsfördelning i byggindustrin, men den trenden återspeglas inte lika tydligt ute på byggarbetsplatser (Sveriges Byggindustrier, 2018). Allt fler kvinnor väljer byggrelaterade ingenjörsutbildningar. Samtidigt visar studier att betydligt färre kvinnor än män återfinns som tjänstemän på byggarbetsplatser (Hedman-Pétursson och Berggren, 2005). Andelen kvinnor i byggindustrin är trots ökningar på senare år alltså fortfarande låg. En stor orsak till det är de många utmaningar som kvinnor kan stöta på i branschen. För att undersöka hur byggbranschen kan göras mer attraktiv för kvinnor har tre problemformuleringar tagits fram. - Vilka utmaningar ställs kvinnor inför i byggbranschen idag? - Vad lockar kvinnliga studenter som läser en byggrelaterad ingenjörsutbildning till att arbeta ute på byggarbetsplatser efter examen? - Vilka faktorer är det som bidrar till att kvinnor stannar som tjänstemän ute på byggarbetsplatser? Utmaningar som kvinnor i byggbranschen ställs inför relaterar till dess image, utbildning, karriärkännedom och karriärmöjligheter, rekryteringsprocessen samt kultur, natur och arbetsmiljö. Byggbranschens dåliga image kan avskräcka kvinnor och göra att de hellre väljer andra yrkesgrenar. I många fall visar det sig dock att den bild som kvinnor har av verksamhetsområdet stämmer överens med verkligheten. Därför kan de största utmaningarna finnas i den kultur, natur och arbetsmiljö som råder på byggarbetsplatser. Utmaningar för kvinnor kan även uppstå gällande utbildning, till exempel vid marknadsföring av byggrelaterade utbildningar eller avsaknad av kvinnliga förebilder och mentorer. Dålig kunskap om karriärmöjligheter i branschen är ytterligare en faktor som kan orsaka att kvinnor hellre väljer andra verksamhetsområden. Slutligen kan rekryteringsprocessen skapa prövningar för kvinnor, även om det verkar som att branschen på senare tid genomgått en positiv förändring inom det området. Fyra faktorer som är bidragande till att kvinnliga studenter som läser byggrelaterade ingenjörsutbildningar lockas till arbete på byggarbetsplatser har kunnat identifieras. Faktorerna är karriärmöjligheter, förebilder, reklam samt tidigare erfarenhet från praktikplatser, studiebesök och arbete. För att locka fler kvinnliga studenter till arbete på byggarbetsplatser bör hänsyn tas till ovanstående aspekter. De kan bearbetas och användas för att skapa ett ökat intresse för sådant arbete. Aspekter som bidrar till att yrkesverksamma kvinnor stannar som tjänstemän ute på byggarbetsplatser är intressanta arbetsuppgifter och utmaningar, karriärutveckling, mångfald och jämställdhet samt en bra relation och ömsesidig respekt till kollegor, chefer och yrkesarbetare. För att göra byggbranschen mer attraktiv för kvinnor bör de här faktorerna tas i beaktande.