Erfarenheter av grupphandledning inom vård och omsorg i företagshälsovårdens regi

Sammanfattning: Personal inom vård och omsorg står för de högsta sjukskrivningstalen och rapporterar hög andel arbetsrelaterade besvär. Den psykosociala arbetsmiljön har enligt flera studier försämrats sedan 1990-talet och de höga ohälsotalen har sannolikt ett samband med detta. Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och kan anlita företagshälsovård för arbetsmiljöinsatser. Personalhandledning är en liten och marginaliserad del av företagshälsovårdens utbud. Studiens syfte var att via en kvalitativ intervjustudie med handledare och handledda, belysa erfarenheter av företagshälsovårdens handledning med personalgrupper inom vård och omsorg, för att undersöka dess relevans för arbetsmiljön och dess plats inom företagshälsovården. Resultatet visade i enlighet med tidigare forskning att handledning uppfattas ha en påverkan på professionalitet och hälsa. Slutsatsen var att handledning är en uppgift för företagshälsovården, och att en tydligare profilering och marknadsföring av handledning som ohälsoförebyggande sannolikt skulle gynna alla parter. Ytterligare forskning behövs för att fastställa handledningens effekter.