Kompetensutveckling genom socialisering? - En studie av traineeprogrammets roll och funktion

Sammanfattning: Kompetenta ledare är en förutsättning för framgångsrikt företagande och ledarutveckling i organisationer bidrar på så sätt till utveckling av individer för organisationers bästa. Därmed kan ledarutveckling betraktas som ett viktigt strategiskt verktyg för att organisationer ska kunna utnyttja sina ledare på bästa möjliga sätt. Vårt syfte med denna uppsats är att bidra till vidare forskning kring hur kompetensutveckling och socialisering sker i traineeprogram. Vi har valt att samla in vårt empiriska material genom kvalitativa intervjuer och undersökningen har utförts i form av en fallstudie av Lantmännens traineeprogram. Vårt resultat har visat att det finns en tydlig koppling mellan socialisering och effektiv kompetensutveckling i traineeprogram. Genom en effektiv insocialisering minskar övergångstiden från outsider till insider och en effektiv socialiseringsprocess i traineeprogrammets alla aktiviteter gör att traineerna lättare kan utveckla de specifika kompetenser som krävs för en framtida ledande befattning inom organisationen.