AI & Intervjuprocesser - hur rekryteringsrobotar kan underlätta en rekryterares arbete

Sammanfattning: Att använda sig av AI har blivit allt mer populärt hos företag och vi ser idag hur delar av rekryteringsprocessen har blivit allt mer präglade av intelligenta maskiner. I den här utvecklingen ingår framförallt screeningprocessen inom rekrytering där CV granskas i förhand av en intelligent maskin istället för en människa. Det har rapporterats allt mer om fysiska rekryteringsrobotar i media som kan ta över en hel intervjuprocess vid rekrytering. Med hjälp av AI-verktyg som natural language processing och maskininlärning kan intervjuer transkriberas och sedan analyseras för att ta objektiva beslut angående anställning. Den här studien undersöker ur en rekryterares perspektiv på vilket sätt en rekryteringsrobot hade kunnat underlätta deras arbete idag. Resultatet visar att rekryterare ser kritiskt på inrättandet av en rekryteringsrobot i intervjuprocessen. Samtidigt ser rekryterarna en möjlighet för underlättande av deras vardagliga arbete med hjälp av en rekryteringsrobot.