Legitimerade sjuksköterskors erfarenheter av vilka faktorer som gör att de slutar sin anställning : En litteraturöversikt

Sammanfattning: Bakgrund: Svensk sjukvård står inför stora utmaningar de kommande åren med en åldrande befolkning som kommer att kräva allt mer vård. Samtidigt väljer allt fler sjuksköterskor att lämna sitt yrke vilket försämrar vårdkvalitén och riskerar patientsäkerheten, det är därför viktigt att undersöka vilka faktorer som får sjuksköterskor att avsluta eller byta sin anställning. Metod: En litteraturöversikt med kvalitativa och kvantitativa artiklar. Syfte: Syftet med denna studie var att beskriva faktorer som påverkar sjuksköterskor att lämna sitt yrke. Resultat: Ur analysen framkom två kategorier; hinder i organisationen och bristande samarbete på arbetsplatsen med fyra underkategorier. Konklusion: Ogynnsamma arbetsförhållanden som skapar stress leder till ett försämrat psykiskt och fysiskt välbefinnande hos sjuksköterskor. Sjuksköterskor upplever en konflikt mellan tid för arbets- och privatliv, vilket kan vara ett resultat av hög arbetsbelastning, brist på personal, långa och ofta varierande arbetstider. På individnivå finns olika förutsättningar att hantera den påfrestande arbetssituationen och där upplevt bristande stöd från arbetsgivaren kan leda till att sjuksköterskor lämnar sitt arbete. Speciellt utsatta är de nyexaminerade sjuksköterskorna som behöver mycket stöd från medarbetare och chef.