Vilka personlighetsdrag och ledarskapsbeteende hos chefer eftersöks? - En undersökning av jobbannonser

Sammanfattning: Syftet med studien var att undersöka ledarpersonlighetsdrag och ledarskapsbeteende som efterfrågats hos chefer i 105 jobbannonser som ingått i studien. Fokus för jobbannonserna har varit tre på förhand valda sektorer och arbetstitlar, ekonomichef, försäljningschef och HR-/personalchef. Eftersom samhället ser annorlunda ut idag än vad det gjorde för bara några år sedan har dagens ledare fått en annan roll. Syftet med denna uppsats är att kartlägga och analysera hur chef-/ledartjänster framställs i jobbannonser baserat på Big five modellen och på olika ledarskapsteorier. Enligt resultatet av denna studie värdesätter de tre utvalda sektorer, ekonomi, försäljning och HR främst en ledare som är relationsinriktade, vilket innebär att en ledare ska kunna leda, få folket med sig samt motivera sina medarbetare på ett positivt och inspirerande sätt. Den mest framträdande ledarpersonlighetsdrag var från personlighetsdimensionen, samvetsgrannhet. Det omfattar egenskaper som att vara målmedveten, organiserad, följa regler och normer, fördröja tillfredsställelse, stark tolerans, och självdisciplin.