Shapes Management och dess konvergenta validitet med NEO PI-3

Sammanfattning: Arbetspsykologiska personlighetstest används numera ofta vid rekrytering och matchning på arbetsmarknaden. Det är därför viktigt att utvärdera de test som används på området. Den aktuella studiens syfte var att utvärdera egenskaper hos den svenska versionen av det arbetspsykologiska personlighetstestet Shapes Management genom att mäta dess konvergenta validitet mot den svenska versionen av det väletablerade personlighetsinventoriet NEO PI-3 som syftar till att mäta personlighet utifrån femfaktormodellen. Studiedesign var en icke-experimentell tvärsnittsstudie med 126 deltagare från ett bekvämlighetsurval med 70,6% kvinnor, genomsnittlig ålder 27 år, som besvarade Shapes Management och NEO PI-3 vid ett och samma tillfälle. Multipel regressionsanalys användes som för att undersöka hur väl Shapes Managements dimensioner mäter NEO PI-3:s faktorer. Resultatet visade att Shapes Managements dimensioner tillsammans förklarar variationen i NEO PI-3:s samtliga huvudfaktorer, men att de gör det i olika grad. De faktorer som till störst del kunde förklaras av dimensionerna i Shapes Managemet var faktorerna Målmedvetenhet, Utåtriktning och Vänlighet. Studien ger testutvecklare och testanvändare ökad kunskap kring Shapes Managements konvergens med NEO PI-3 och femfaktormodellen.