Behöver anställningsskyddslagen ny reglering rörande visstidsanställningar?

Sammanfattning: Denna uppsats redogör för den senaste ändringen rörande tidsbegränsade anställningar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd, samt undersöker huruvida syftet med den har uppnåtts. Dessutom undersöks huruvida den nuvarande regleringen behöver ändras ytterligare på grund av den kritik den fått beträffande att den enligt TCO och EU-kommissionen inte skulle uppfylla Visstidsdirektivets syfte. Resultatet från statistik och intervjuer visar att konsekvenserna med den nämnda lagändringen inte tydligt går att skönja ännu, dels på grund av den korta tid som hunnit förlöpa sedan den trädde i kraft, dels med tanke på finanskrisens påverkan på arbetssysselsättningen i landet och dels på grund av möjligheten för arbetsmarknadens parter att själva anpassa regleringen av tidsbegränsade anställningar genom kollektivavtal. Dock görs ändå slutsatsen att en lagändring är nödvändig då TCO och EU-kommissionen påpekat brister i den nuvarande regleringen vad gäller det skydd mot missbruk av på varandra följande visstidsanställningar som lagen bör ha. Slutligen ges förslag på möjliga ändringar som i så fall skulle kunna göras.