Karriärmorsor och velourpappor : Bedömning av föräldrar som karriärister och föräldralediga

Sammanfattning: Familjestrukturer och föräldraroller är i förändring. Stereotyper av föräldraskap har bidragit till rådande attityder där män och kvinnor i icke traditionella familjestrukturer bedöms mindre fördelaktigt (Brescoll & Uhlmann, 2005). Studiens syfte var att se om attityder påverkas av huruvida föräldern är karriärist eller föräldraledig samt man eller kvinna. En pilotstudie genomfördes för att generera egenskaper för föräldraskap och bestod av 30 deltagare. I huvudstudien deltog 115 personer, varav 69 kvinnor och 46 män. En egenkonstruerad enkät användes där deltagarna fick bedöma bra respektive dåligt föräldraskap utifrån en fiktiv fallbeskrivning. Enkäten bestod även av The Ambivalent Sexism Inventory som avser att mäta sexism (Glick & Fiske, 1996). Resultatet visade att både män och kvinnor bedöms som bättre föräldrar då de är föräldralediga. Fientlig sexism hade samband med uppfattning av mäns bra föräldraskap samt kvinnors dåliga föräldraskap. Resultaten stämmer till stor del överens med tidigare forskning om traditionella samt icke traditionella familjestrukturer.