Ledarskapets betydelse för psykisk hälsa och välbefinnande inom tjänstemannayrken: en forskningsöversikt

Sammanfattning: I en tid där arbetsmarknaden präglas av hot om nedskärningar och uppsägningar är det lätt att företagsledning, chefer och ledare endast ser till de möjliga ekonomiska vinsterna och i den processen bortser från hur de anställda påverkas av ledarskapet. Den här uppsatsens syfte var att utifrån aktuell forskning undersöka om interaktionen mellan ledare och medarbetare inom tjänstemannayrken kan påverka den psykiska hälsan hos de anställda. För att kunna undersöka detta gjordes en kvalitativ litteraturstudie utifrån hermeneutisk teori med hjälp av tre frågeställningar där sedan fyra relevanta artiklar inom ledarskap och hälsa analyserades ur ett systemteoretiskt perspektiv. I teoridelen framkommer det att det finns ett visst samband mellan psykisk hälsa hos de anställda kontra deras effektivitet och då även företagets ekonomiska vinst. Under uppsatsens gång framkom det att ledarskap påverkar anställdas psykiska hälsa och där psykisk ohälsa bland anställda kan ge omfattande hälsorelaterade konsekvenser för individen, i form av utbrändhet, utfrysning, konflikter, kränkningar och hjärt-kärlsjukdomar. Det framkom även att konsekvenserna för företaget kan leda till minskad effektivitet och produktivitet, ekonomisk förlust i form av rehabiliteringskostnader och nyanställning. Utökad forskning kring förhållandet mellan den psykiska hälsan bland anställda gentemot interaktionen med ledaren och hur detta påverkar den ekonomiska vinsten för företag, skulle kunna leda till större förståelse för ledarskapets påverkan på anställdas psykiska hälsa och välbefinnande.