Personlighetens påverkan vid mätningar av arbetsprestation - Ett försök att eliminera den evaluativa faktorn

Sammanfattning: Mätning av arbetsprestation har kommit att bli allt vanligare i arbetslivet idag och fokus har flyttats från objektiva mått till mer subjektiva bedömningar. Studiens syfte var att undersöka om en evaluativ faktor kan föreligga i skattningar som berör arbetsprestation och hur den kan reduceras. Vidare undersöktes om personlighetsdimensionerna i Big Five kan ha något samband med variansen i skattningar av arbetsprestation. Anställda från ett företag inom försäkringsbranschen och ideellt engagerade inom samarbetsorganisationen Studentlund deltog i studien. Respondenterna genomförde ett personlighetstest och ett prestationstest gällande sig själva samt prestationstest gällande kollegor. Testen innehöll värdeladdade, evaluativa, items och neutrala items som mätte samma faktorer. Diskrepansen mellan svaren på dessa, undersöktes för att utforska den evaluativa faktorn. Någon sådan kunde inte påvisas i arbetsprestationstestet. Den evaluativa faktorn i personlighetstestet kunde däremot kopplas till en tendens att överskatta sin egen arbetsprestation. Personlighetsdimensionen Emotionell Stabilitet visade sig ha ett signifikant positivt samband med att ge höga skattningar av kollegors arbetsprestation. Vidare forskning behövs för att undersöka den evaluativa faktorns betydelse då arbetsprestation mäts samt dess relation till begreppet social önskvärdhet.