Hur olika generationer i Europa förhåller sig till arbetsvärderingar : - En kvantitativ studie i generationsskillnader samt vad som skiljer dem åt jämfört med nationella skillnader

Sammanfattning: Tidigare forskning tyder på att det finns skillnader mellan generationer och att de olika generationerna förväntar sig och drivs av olika faktorer. Uppdelningar av generationer har gjorts utifrån generationsforskning i västvärlden vilket den här studien har använt sig av för att definiera generationer i Europa. Syftet med den här studien är att ta reda på om det finns likheter i hur olika generationer i Europa förhåller sig till arbete eller om likheterna mellan nationaliteter är större, oavsett generation. Detta för att kunna ta reda på om det går att generalisera generationer i Europa till hur de förhåller sig till arbete. Genom en faktoranalys har frågor gällande arbetsvärderingar jämförts för att ta reda på hur de kan mätas med Hofstedes nationella kulturdimensioner. För att definiera skillnaderna mellan hur generationerna förhåller sig till arbete har en Anova genomförts. Hofstedes menar att den nationella tillhörigheten är stark och svårföränderlig. Genom att jämföra hans dimensioner med hur generationer i olika länder förhåller sig till arbetsvärderingar visade resultatet på att de nationella likheterna var större än de likheter som finns mellan generationer över länder i Europa.