Sökning: "motivation bland medarbetare"

Visar resultat 21 - 25 av 185 uppsatser innehållade orden motivation bland medarbetare.

1. 21. Distansledarskap : ökad förståelse för den transformativa arbetsplatsen

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Astrid Isaksson; Jenny Zetterblom; [2022]
   Nyckelord :leadership; motivation; teleworking; change management; digital working methods; ledarskap; motivation; distansarbete; förändringsledning; digitala arbetssätt;

   Sammanfattning : Covid-19 pandemin har påverkat dels företagens sätt att arbeta men även chefernas sätt att leda. På grund av pandemin gjordes en omställning till distansarbete där samtliga medarbetare som hade möjlighet arbetade på distans stora delar av sin arbetstid. LÄS MER

3. 22. Ledares hantering av hög arbetsbelastning. : - Om beteenden, tankemönster och strategier ledare använder för att hantera stress, höga krav och kognitiv belastning över tid.

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

   Författare :David Clason; [2022]
   Nyckelord :arbetsrelaterad stress; ledarskap; ledarskapsförmåga; ledarskapsutmaningar; själveffektivitet; självledarskap; stresshantering.;

   Sammanfattning : Uppsatsens mål ur forskningsperspektiv är att ge erfarna ledares egen upplevelse och bemötande av hög arbetsbelastning, stress och krav. Syftet med uppsatsen är att med fenomenologisk design undersöka hur ledare hanterar hög arbetsbelastning över tid. LÄS MER

4. 23. Substitution av särskilt farliga kemikalier i Region Kalmar län

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Centrum för miljö- och klimatvetenskap (CEC)

   Författare :Louise Westerberg; [2022]
   Nyckelord :Substitution; hazardous chemicals; Region; Sweden; Earth and Environmental Sciences;

   Sammanfattning : Chemicals are becoming more and more important and almost essential for human life. Therefore, the human exposure of hazardous chemicals has increased substantially. Alternative assessment (AA) is a method used for substitution of hazardous chemicals and requirements for substitution are included in European health and safety legislation. LÄS MER

5. 24. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2022]
   Nyckelord :Performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

   Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER

7. 25. Relationsmarknadsföring inom SME : Relationers inflytande på försäljning och marknadsföring

   Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Hlbin Faisal Abdulla; Walid Abdulkadir; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Frågeställningar:  ·       Hur arbetar SMEs med relationsmarknadsföring? ·       På vilket sätt påverkar relationsmarknadsföringen affärsrelationer och försäljning? ·       Vilka utmaningar och möjligheter möter SMEs med relationsmarknadsföring?   Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur SMEs arbetar med relationsmarknadsföring för att bevara långsiktiga affärsrelationer med sina kunder och samarbetspartner. Vidare även redogöra relationsmarknadsföringens utmaningar och möjligheter, samt hur relationsmarknadsföring påverkar affärsrelationer och försäljning för SMEs. LÄS MER