Sökning: "motivation bland medarbetare"

Visar resultat 6 - 10 av 185 uppsatser innehållade orden motivation bland medarbetare.

1. 6. Lärande på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om hur medarbetare på LSS-gruppbostäder upplever sitt lärande.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Pernilla Hedgårds; Sandra Eriksson; [2023]
   Nyckelord :Informellt lärande; arbetsplatslärande; samspel; motivation; samarbete; LSS-gruppbostäder;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur medarbetare upplever sitt lärande på sin arbetsplats inom LSS-gruppbostäder. Semistrukturerade intervjuer har använts som metod där sex respondenter har intervjuats. Det datamaterial som samlats in har analyserats genom en tematisk analys. LÄS MER

3. 7. Arbetsmotivation - En kvalitativ studie om arbetsmotivation och dess avgörande faktorer utifrån ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Lova Calmius; Daniel Elvingsson; [2023]
   Nyckelord :Work motivation; Motivation; Motivational factors; Employees; Arbetsmotivation; Motivation; Motivationsfaktorer; Medarbetare;

   Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka vilka faktorer som är avgörande för arbetsmotivationen inom en organisation ur ett medarbetarperspektiv. Studien följer en deduktiv ansats och grundar sig på en kvalitativ forskningsmetod, studiens empiriska material är insamlat genom semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

4. 8. DIGITALISERAT LEDARSKAP : En kvalitativ studie över hur ledarskap påverkats underCovid-19

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Kiriaki Grigoriadou; Stella Manioura; [2023]
   Nyckelord :covid-19; digitalisering; distansarbete; kommunikation; ledarskap; ledarstil; motivation; omstrukturering; organisationsförändring;

   Sammanfattning : Studien grundar sig i kvalitativa intervjumetoder och ämnade skapa en djupare förståelse för det digitalaledarskapet. Syftet för studien var att utifrån Covid-19 och den påskyndande digitalisering som medförts förståledares ledarstil, dess anpassning, utveckling och förändring som då skapats. LÄS MER

5. 9. Ledarskap kopplat till medarbetares motivation - två branscher i fokus

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Linnea Flymalm; Ida Flodström; [2023]
   Nyckelord :ledare; medarbetare; arbetsmotivation; välbefinnande; självbestämmandeteori; ledarskapsbeteende; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur ledarskapsbeteendet på en arbetsplats påverkar arbetsmotivationen, det psykosociala välbefinnandet och prestationen hos medarbetare och jämföra hur detta upplevs i en kvinnodominerad respektive mansdominerad bransch. Metoden som används för denna studie är en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer och en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning. LÄS MER

7. 10. Hybridarbete? Ja tack! : En kvalitativ studie om hybridarbete efter återgångentill arbetsplatsen till följd av covid-19 pandemin.

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Julia Kron; Filippa Melin; [2023]
   Nyckelord :hybridarbete; work-life balance; gränsdragning; tillhörighet; störningar.;

   Sammanfattning : Denna kvalitativa studie syftar till att skapa en förståelse för hybrida arbetssätt och denbakomliggande anledningen till att ledning och medarbetare tycker och tänker som de gör. Deteorier som ligger till grund för studien är Självbestämmandeteorin,Krav-kontroll-stödmodellen samt Work-life balance med tillhörande teorier. LÄS MER