Sökning: "female career advancement"

Visar resultat 21 - 25 av 40 uppsatser innehållade orden female career advancement.

  1. 21. Barriers to career progression for women in the automotive industry -A qualitative study of how gendered substructures affect women’s opportunities for career advancement in an automotive MNC.

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Johanna Kjellsson; [2017-07-27]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of the study is to identify possible barriers to career progression as perceived by female employees of senior positions in an automotive MNC by using the concept of gendered substructures as a theoretical foundation. The home country organization will be compared with a foreign subsidiary in order to compare the results within the company. LÄS MER

  3. 22. Kvinnors erfarenheter av avancemang : En kvalitativ studie om kvinnors väg uppför den hierarkiska stegen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Emma Stelius Berggren; Lisa Dahlberg; [2017]
    Nyckelord :Glass ceiling; women; gender equality; advancement; career; norms; Glastaket; kvinnor; jämställdhet; avancemang; karriär; normer;

    Sammanfattning : Det framkommer att Sverige är ett jämställt land i jämförelse med övriga delar av världen och att det finns lagar som skyddar arbetstagare mot diskriminering. Trots detta påvisar tidigare studier att det föreligger barriärer, specifikt för kvinnor, vilka har en negativ inverkan vid avancemang till högre hierarkiska nivåer och att det är få kvinnor som innehar högre ledande positioner. LÄS MER

  4. 23. Kvinnors karriärväg till chef i Svenska kyrkan

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Regina Piscator; [2017]
    Nyckelord :Karriärväg; chef; genusteori; självuppfattning; bemyndigande.;

    Sammanfattning : The purpose of this work has been to illustrate the career of executive women working in the organization Church of Sweden. Nine female directors where interviewed by using qualitative method. Seven were vicars working as head director or managing director. Two worked as administrative directors. LÄS MER

  5. 24. Utför kvinnliga och manliga revisorer en revision på olika sätt? : En jämförande studie om kvinnliga och manliga revisorers revisionsarbete

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Alma Hukic; Lovisa Winman Hansi; [2016]
    Nyckelord :Audit practice; Gender stereotypes; Gender segregation; Audit industry; Parenthood; Career advancement; Revisionsarbete; Könsstereotyper; Könssegregering; Revisionsbransch; Föräldraskap; Karriäravancemang;

    Sammanfattning : Bakgrund Revisionsbranschen är en mansdominerad bransch där det råder en vertikal könssegregering, kvinnor rekryteras in i revisionsbranschen men har svårt att nå ledarpositioner och andra högre befattningar. Balans senaste jämställdhetsundersökning visar att 78,9 % av alla partners i de sju största revisionsbyråerna i Sverige är män. LÄS MER

  7. 25. If I Were A Boy - A qualitative case study about the barriers to female career advancement and how these can be mitigated by leadership development programs

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Emelie Wendelstam; Therese Åbb; [2016]
    Nyckelord :Gender; Barriers to female career advancement; Leadership development program; Autonomous thinkers; Transformative learning;

    Sammanfattning : Women have been entering organizations at about the same rate as men, yet remain dramatically underrepresented at senior levels. Considering that this is the reality of the labor market, while in fact companies with a larger share of females outperform those with a smaller share, consequently calls for an organizational reaction. LÄS MER