Sökning: "female career advancement"

Visar resultat 11 - 15 av 40 uppsatser innehållade orden female career advancement.

  1. 11. “Vad trevligt att få träffa VD:n!”- Ja, men det är hon här bredvid mig.“ -En kvalitativ studie om kvinnors upplevda karriärhinder inom banksektorn”

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Clara Hornbek; Mikaela Lindmark; [2021]
    Nyckelord :Career barriers; banking sector; female bank managers; gender; gender structures; experiences; Karriärhinder; banksektorn; kvinnliga bankchefer; genus; könsstrukturer; upplevelser;

    Sammanfattning : Women's participation in the labor market has increased significantly since the 1970s, but thediscussion about their absence from several top positions has long been relevant. The financialsector performs second-worst from a gender equality perspective. LÄS MER

  3. 12. Bankbranschen-helt jämställd? : En kvalitativ studie om kvinnliga mellanchefers upplevelser av hinder och möjligheter till avancemang inom bankbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johannes Youssef; Oskar Karlsson; [2020]
    Nyckelord :Glass ceiling; leadership stereotypes; homosocial reproduction; gender; equality; Glastaket; stereotyper; homosocial reproduktion; genus; jämställdhet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sverige är ett land som jämfört med övriga länder i världen är långt fram i dess jämställdhetsarbete, där lagar kring diskriminering finns för att skydda arbetstagaren och för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och sexuell läggning etc. Trots detta visar tidigare studier att det föreligger barriärer för vissa arbetstagare vid avancemang uppåt i den organisatoriska hierarkin och således inte ges samma möjligheter. LÄS MER

  4. 13. Revealing the Ceiling: A critical exploration of the barriers to female career advancement and how organizations can help overcome these by gender equality work

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :My Persson; [2020]
    Nyckelord :gender in organizations; glass ceiling; barriers to female career advancement; gender equality work; critical discourse analysis;

    Sammanfattning : Women are underrepresented in organizations at large, especially at the top. Despite an increase in research about, and motives for studying, gender in organizations, there is a lack of qualitative studies about how organizations can do gender equality work (GEW) to overcome the barriers to female career advancement. LÄS MER

  5. 14. ”VI MÅSTE LEVERERA PÅ MYCKET HÖGRE NIVÅ FÖR ATT ACCEPTERAS” - En studie om kvinnliga chefers förutsättningar i kvinnodominerad respektive mansdominerad kontext

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Josefine Böös; Susanna Malm; [2019-08-29]
    Nyckelord :kvinnligt ledarskap; könade organisationer; homosocialitet;

    Sammanfattning : Sweden is often presented as a role model for other countries regarding democracy and gender equality. However, a horizontal division between the sexes regarding the orientation of education and hence the choice of work, which in turn means that the labor market is severely divided into sexes, is depicted. LÄS MER

  7. 15. Män och kvinnors upplevelser om könsroller : En kvalitativ studie inom bankbranchen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Elvira Zettermark Javor; Elif Dogru; [2019]
    Nyckelord :Masculinity; femininity; sex; gender roles; stereotypes; and profession.; Manligt; kvinnligt; kön; könsroller; stereotyper och yrkesroll.;

    Sammanfattning : I denna kvalitativa studie har det undersökts om vilken betydelse könsroller har på bankanställda samt om manliga och kvinnliga anställda upplever sin yrkesroll annorlunda. I undersökningen återfinns nio respondenters upplevelser varav sex anställda är respondenter som identifierar sig som kvinnor och tre som identifierar sig som män. LÄS MER