Sökning: "linköpings universitet human resources"

Visar resultat 21 - 25 av 40 uppsatser innehållade orden linköpings universitet human resources.

  1. 21. HR-praktikers deltagande i planerad organisationsförändring inom offentlig verksamhet

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Simon Bergstrand; Karin Hamberg; [2020]
    Nyckelord :delaktighet; förändringsledare; human resources; ledningsdriven; offentlig verksamhet; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Bakgrund och syfte: Dagens föränderliga omvärld kräver flexibla organisationer som kan dra lärdom ur förändringsarbete. Vid planerad, ledningsdriven förändring visar tidigare forskning att HR-praktiker har en betydande roll. LÄS MER

  3. 22. Rekryterares uppfattning av anonymisering : Tankar kring ett första urval

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Jonathan Ekstrand; Oscar Hallberg; [2019]
    Nyckelord :Anonymisering; Anonymiserad rekrytering; Anonymiserat Urval; Rekrytering; Kompetensbaserad Rekrytering; Objektivitet vid Rekrytering; intuition; Fördomar;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att studera verksamma HR(Human resources)-praktiker inom rekryteringsområdets uppfattning gentemot användningen av ett anonymiserat första urval i rekryteringsprocessen. För att studera detta formuleras frågeställningar kring hur ett anonymiserat urval uppfattas av dessa praktiker samt vilka negativa och positiva aspekter de kan identifiera med ett sådant arbetssätt. LÄS MER

  4. 23. What matters to managers? : A qualitative case-study on managers' use of planning and development talks

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Emma Mercier; [2019]
    Nyckelord :Performance Management and Appraisal; Planning and Development Talks;

    Sammanfattning : Globalisation is affecting businesses worldwide. As a result of this, organisations are realising that the key to competitive advantage is not in modern technology or production; rather, it is in attracting and maintaining a committed workforce. Performance management is a widely advocated way to develop human resources. LÄS MER

  5. 24. Påverkar resurser sportsliga resultat? : En kvantitativ studie om hur de Allsvenska fotbollsklubbarnas resurser påverkar det sportsliga resultatet.

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Ludvig Johansson; Oscar Dahlberg; [2019]
    Nyckelord :Football; Allsvenskan; sporting success; economic resources; revenue; human resources; personnel costs; table position; Fotboll; Allsvenskan; sportsliga resultat; ekonomiska resurser; intäkter; humanka-pital; personalkostnader; tabellposition;

    Sammanfattning : Bakgrund: Fotboll är världens största sport och har en global spridning över hela världen. Den utveckling som fotbollen har genomgått under moderntid har resulterat i att resurser har fått en mer betydelsefull roll i fotbollsklubbar. LÄS MER

  7. 25. Skräp är bara skräp om du skräpar ned : En fallstudie om att skapa ett användarvänligt avfallssystem och att kommunicera avfallsminimering och återvinning i Ebbepark, Linköping

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Energisystem

    Författare :Maria Nilsson; Linnea Orsholm; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sustainable development is a development that meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. However, today’s use of resources is higher than what earth can sustain and therefore the linear economy, where resources become waste right after usage, needs to evolve into a more circular one, an economy that uses and reuses resources in a more efficient way. LÄS MER