Sökning: "organisational intervention"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden organisational intervention.

  1. 1. Arbetstillfredsställelsen hos röntgensjuksköterskor med fokus på psykosocial arbetsmiljö : Enkätstudie

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för kirurgiska vetenskaper

    Författare :Mia Donovan; Madina Amin; [2023]
    Nyckelord :radiographer; job satisfaction; psychosocial work environment; radiography; Röntgensjuksköterska; psykosocial arbetsmiljö; arbetstillfredsställelse; radiografi;

    Sammanfattning : Bakgrund:  Röntgensjuksköterskor har en viktig roll inom vården men det råder brist på röntgensjuksköterskor på den nuvarande arbetsmarknaden i Sverige. Att öka nivån av arbetstillfredsställelse för röntgensjuksköterskor skulle kunna hjälpa arbetsgivare att attrahera och behålla medarbetarna. LÄS MER

  3. 2. Skolsköterskans roll i samverkan - En studie av samverkansdokument

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Natalie Holst; [2023]
    Nyckelord :Collaboration; school nurse; employer expectations of collaboration; regulations; organisational theory; school; collaboration policy.; Samverkan; skolsköterska; arbetsgivarens förväntningar på samverkan; regelverk; organisationsteori; skola; samverkanspolicy.;

    Sammanfattning : Varför är det så svårt att samverka när det egentligen är ganska lätt? Syftet med denna studie är att bidra med kunskap kring samverkan i relation till förväntan på skolsköterskan i kommunal verksamhet. Granskning av samverkansdokument på nationell-, kommunal samt yrkespecifiknivå analyserades. LÄS MER

  4. 3. Conservatism Beyond the Right : Exploring the Relationship between Conservatism and Work-Life Conflict.

    Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Simon Oberlechner; [2023]
    Nyckelord :conservatism; social; economic; work-life conflict; preference for stability;

    Sammanfattning : The issue of work-life balance and work-life conflict has become increasingly important as the relationship between employer and employee becomes more flexible. This situation has blurred the line between what was once clearly the place of work and the place of life. LÄS MER

  5. 4. “Att inte göra fel för den lägsta kostnaden” Socialsekreterares erfarenheter av New Public Management i den sociala barnavården

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Jessica Hällström; Laura Tran; [2023]
    Nyckelord :New Public Management; Social Work; Childcare; Social workers; Cost efficiency; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to examine social workers' experiences with New Public Management (NPM) in social childcare and their experiences with practicing the UN Convention on the Rights of the Child correlated with the effects of New Public Management. The method chosen for this study was qualitative semi-structured interviews with six social workers from two different cities in southern Sweden. LÄS MER

  7. 5. Workplace Coaching and Facilitation of Stress-Management and Well-being in Slovakia

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Linda Rattajova; [2022]
    Nyckelord :employee well-being; stress management; occupational stress; coaching; coaching in Slovakia;

    Sammanfattning : The research explored when workplace coaching can facilitate stress management and well-being in corporations in Slovakia. It looked at the challenges and opportunities of workplace coaching through individual and organisational perspectives. It was found that masculine and directive leadership style is present in the organisations. LÄS MER