Sökning: "Transformella ledare"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden Transformella ledare.

1. 1. Ledarskap i socialt arbete

   Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal högskola/Institutionen för socialvetenskap

   Författare :Daniel Dagnell; [2016]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : The purpose of this paper is to increase our understanding of what constitutes a good leadership in social work. The questions I've chosen are: what competencies are important for a leader in social work? What values and/or ethical principles are important to have/follow as a leader in social work? To get an insight into how you look at leadership in social work in a Swedish context, I have made interviews with fifteen leaders, each and every one of them working within the field of social work. LÄS MER

3. 2. Transformellt ledarskap : En kvalitativ studie om dess underdimensioner och vilken påverkan de har på förtroende och motivation, sett ur medarbetarnas perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Caroline Carlberg; Mitra Goudarzi; [2016]
   Nyckelord :Leadership; transformal leadership; trust; motivation; Ledarskap; transformellt ledarskap; förtroende; motivation;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att skapa en djupare förståelse kring hur medarbetare ser på de fyra underdimensionerna i det transformella ledarskapet och om de anser att ett sådant ledarskap skulle kunna bidra till en ökad motivation och ett ökat förtroende. Metod: Studien är baserad på en kvalitativ metod där vi har använt oss av strukturerade intervjuer. LÄS MER

4. 3. Gör inte en höna av en fjäder : Individanpassat Stöd för att Reducera Medarbetares Förändringsmotstånd : En Fallstudie av Gävle Kommun

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Anna Granström; Ida Segelsbo; [2016]
   Nyckelord :Organizational change; public sector; resistance to change; individualized support; transformational leadership; Organisationsförändring; offentlig organisation; förändringsmotstånd; individanpassat stöd; transformellt ledarskap;

   Sammanfattning : Syfte: Komplexa, offentliga organisationer genomgår ständigt organisationsförändring och det enda som är bestående är just förändring. Vi har valt att studera hur ledare hanterar medarbetare som inte tycker om att, eller vill, förändras då det är en vanlig situation enligt våra egna erfarenheter. LÄS MER

5. 4. Transformellt ledarskap inom idrott : en fallstudie som undersöker ledarskap i praktiken

   Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

   Författare :Jenny Carlbaum; Carl Ulfendahl; [2016]
   Nyckelord :ledarskap; transformellt ledarskap; dimensioner; idrott; idrottslag; förändring; tränare; spelare; perspektiv;

   Sammanfattning : Teorin om transformellt ledarskap är den mest studerade ledarskapsstilen inom organisationsforskning, men är inte så utforskat i en idrottskontext. Transformellt ledarskap bygger på de fyra dimensionerna idealiserad påverkan, inspirerande motivation, intellektuell stimulans och individuellt hänsynstagande. LÄS MER

7. 5. Ledarskap och det sociala stödets påverkan av arbetsrelaterad stress : En studie inom fastighetsmäklarbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :My Gustafsson; Nathalie Holm; [2015]
   Nyckelord :leadership; transformational leadership; transactional leadership; social support; work stress; real estate broker; Ledarskap; transformellt ledarskap; transaktionellt ledarskap; socialt stöd; arbetsrelaterad stress; fastighetsmäklarbranschen;

   Sammanfattning : Titel: Ledarskap det sociala stödets påverkan av arbetsrelaterad stress – En studie inom fastighetsmäklarbranschen   Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi   Författare: Nathalie Holm och My Gustafsson   Handledare: Pär Vilhelmson, Maria Fregidou-Malama och Kristina Mickelsson   Datum: 2015 – maj   Syfte: Samhället och specifikt säljyrket blir allt mer komplext och har bidragit till ökad arbetsrelaterad stress. Studiens syfte är därför att få en ökad förståelse om ledarskapet och det sociala stödets betydelse för att motverka arbetsrelaterad stress i säljande organisationer. LÄS MER