Sökning: "rekrytering lönsamhet"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden rekrytering lönsamhet.

  1. 1. Jämställdhet – ett synligt eller osynligt problem inom organisationer? : En kvalitativ studie om jämställdhet inom tung verkstadsindustri

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013); Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Anna Berger; Maja Evensson; [2018]
    Nyckelord :jämställdhet; organisation; genus; kön; könsmärkt;

    Sammanfattning : In the early 1960's century, gender equality became a political concept in Sweden, but nearly 60 years later, women and men still do not have the same opportunity and power to form the society and their lives. In 2017 the #metoo movement became viral all over the world and since then the requirement for a gender equal society has increased. LÄS MER

  2. 2. Chefsrekrytering - Att rekrytera rätt person till rätt tjänst på rätt sätt

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för service management och tjänstevetenskap

    Författare :Jessica Nilsson; Jonathan Sjöstedt; [2018]
    Nyckelord :Chefsrekrytering; rekryteringsprocess; kravprofilering; urvalsarbete; kompetensbaserad- och evidensbaserad rekrytering samt den sociala rekryteringsansatsen; Social Sciences;

    Sammanfattning : Personalen är organisationers viktigaste resurs och då chefer syftar till att leda, utveckla och organisera verksamheter blir rekryteringen av dessa individer avgörande för organisationers lönsamhet. För att rekrytera rätt person till rätt tjänst krävs det att arbetet blir gjort på rätt sätt. LÄS MER

  3. 3. Hur kan mångfald integreras i företagsstrukturen?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Gabriella Edfeldt; Linda Wallberg; [2016]
    Nyckelord :Företagskultur; förändringsarbete; inkluderande ledarskap; mångfald; verksamhetsstyrning;

    Sammanfattning : Tidigare forskning gällande mångfald i näringslivet har undersökt lönsamhet och nytta med balans i styrelsen och en ökad mångfald. Däremot är forskning gällande hur näringslivet kan omsätta insikten om vikten av mångfald till förändrade beteenden och strukturer mer sällsynt. LÄS MER

  4. 4. Avkastning som mål, diversifiering som verktyg för en lönsam styrelse

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Linköpings universitet/NationalekonomiFilosofiska fakulteten; Linköpings universitet/Linköpings universitet/NationalekonomiFilosofiska fakulteten

    Författare :Joel Strand; Alen Voljevica; [2015]
    Nyckelord :board diversity; firm performance; board demography; return on equity; roe; corporate governance; ethnics; gender; independent board of directors; dependent board of directors; styrelse; avkastning på eget kapital; lönsamhet; demografi; diversifiering; etnicitet; kön; erfarenhet; oberoende ledamöter; beroende ledamöter;

    Sammanfattning : Forskning hävdar att endast ett fåtal av styrelseledamöterna förstår vilka beslut som är värdeskapande för företaget. En av orsakerna är oförmågan att rekrytera rätt personer och flera röster har höjts för att en diversifierad rekrytering till bolagsstyrelser är en möjlig lösning på problemet. LÄS MER

  5. 5. Skogskollo för tjejer : en väg mot ett jämställt och konkurrenskraftigt skogsbruk?

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Forest Ecology and Management

    Författare :Anna Henckel; Anna Sundqvist; [2015]
    Nyckelord :skoglig utbildning; normbrytande aktiviteter; inkludering; rekrytering; jämställdhet;

    Sammanfattning : Idag är andelen sysselsatta kvinnor i skogbrukssektorn i Sverige endast 16 procent. Skogsbruket är långt ifrån jämställt. Ökad jämställdhet antas leda till ökad lönsamhet, en mer kreativ arbetsplats och ett bättre socialt klimat. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet rekrytering lönsamhet.

Din email-adress: