Den konceptuella världen av personlighetspsykologi: Redundant eller relevant? En korrelationsstudie om överlappningen mellan Samvetsgrannhet, Self-Efficacy och Grit

Sammanfattning: Följande studie undersökte hur de personlighetspsykologiska begreppen samvetsgrannhet, self-efficacy och grit korrelerar med varandra. Målet med studien var att undersöka om det finns något gemensamt överlapp mellan mätningarna av dessa tre begrepp, då begreppen har mycket lika definitioner. Undersökningen utgjordes av en enkät som bestod av tre mätinstrument; Big Five Personality Inventory, Swedish Grit Scale och General Self-Efficacy Scale. Enkäten genomfördes av 103 deltagare. Resultatet visade starkast disattenuerad korrelation mellan samvetsgrannhet och grit (r = .92), följt av korrelationen mellan grit och self-efficacy (r = .42) och mellan samvetsgrannhet och self-efficacy (r = .39). En principalkomponentanalys visade en gemensam varians på 65.8% mellan begreppen. Enligt författarnas definition av redundans (över 50% överlappning) bedömdes samvetsgrannhet och grit vara redundanta, det vill säga att begreppen mäter samma konstrukt till en så pass stor grad att bara en av dem borde behållas. De resterande två korrelationerna bedömdes som starka, dock inte tillräckligt starka för att vara redundanta. Slutsatsen är att användningen av det nyare begreppet grit är mindre relevant än användningen av det äldre begreppet samvetsgrannhet.