Motivation i arbetet : Skillnader i motivationen mellan olika yrken och kön?

Sammanfattning: Motivation kan skilja sig åt mellan individer. Tidigare studier inom självbestämmande teorin visade på positiva och negativa effekter av inre motivation, yttre motivation och amotivation. Ingen studie hade, till kännedom, jämfört olika yrkeskategorier gällande motivationstyperna. Det resulterade i studiens syfte att jämföra 4 yrkeskategorier, män och kvinnor och undersöka interaktionsteffekten, vilket var grunden till studiens 9 frågeställningar. En digital enkät distribuerades bland poliser, sjuksköterskor, banktjänstemän och lagerpersonal. Enkäten inkluderade bakgrundsfrågor och 18 påståenden från en skala som mäter motivation. 130 respondenter deltog, varav 69 kvinnor. Tvåvägs variansanalyser för oberoende mätningar användes. Signifikanta skillnader fanns mellan yrkeskategorierna gällande de 3 motivationstyperna. Ingen signifikant skillnad fanns mellan kön, inte heller någon interaktionseffekt mellan kön och yrke. Poliser och sjuksköterskor hade hög grad inre motivation och lagerpersonal hade högre amotivation än övriga 3 yrken. Resultatet och kunskapen om motivationstyperna borde ligga i allas intresse för att skapa en optimal arbetsplats med drivna medarbetare.