Sökning: "Anton Christiansen"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Anton Christiansen.

  1. 1. Analys av Overall Effectiveness av en bandtransportör

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad fysik och elektronik

    Författare :Anton Christiansen; [2022]
    Nyckelord :Gruva; Produktion; bandtransportör;

    Sammanfattning : At Boliden's mine Aitik, one of Europe's largest open-pit mines and one of the world's most efficient mines, there is still much today that can be done better to further increase the efficiency of mining. In this project, parts of the conveyor-belt infrastructure within the Aitik industrial area were investigated and analysed with the aim of increasing the efficiency and profitability of Aitik's mining operations. LÄS MER

  3. 2. Energieffektivisering av Saint-Gobain AB Sweden Gyprocs torksystem : energy efficiency of Saint-Gobain AB Sweden Gyprocs drying system

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, SLU/Dept. of Energy and Technology

    Författare :Elsa von Bergen; Linus Christiansen; Jonathan Eriksson; Karin Israelsson; Algot Laurell; Emma Nedstrand; Anton Pettersson; Albin Werre; [2021]
    Nyckelord :gips; energiåtervinning; värmeväxlare; system; energiförlust;

    Sammanfattning : When producing gypsum boards at Saint-Gobain AB Sweden Gyproc an approximatly 200 m long oven is used in a drying process. In this process a lot of energy is wasted as hot flue gas and hot water. When investigating applicable heat recovery systems roughly 1 500 MWh/yr was found possible to reuse in their own facilites. LÄS MER

  4. 3. En studie om hur motivationen hos medarbetarna i organisationen påverkas av företagsledningens belöningar

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Anton Christiansen; Malin Johansson; Sabina Persson; [2010]
    Nyckelord :organizational justice tournament theory; Belöning; motivation agentteori;

    Sammanfattning : I media har det debatterats om huruvida belöningar i form av bonusar till företagsledningen är befogade då företaget går dåligt om man istället för att belöna ledningen kunnat behålla fler anställda. Debatterna har fokuserat på personerna som har valt att ta emot belöningar, inte vad belöningarna är till för att medföra i organisationen. LÄS MER