Sökning: "Avgörande faktorer för kvinnliga chefer"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Avgörande faktorer för kvinnliga chefer.

1. 1. Vägen till chefspositionen : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer och hinder som påverkat deras väg till chefspositionen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Melissa Hadzovic; Ebba Isacson; [2022]
   Nyckelord :Female managers; career advancement; career development; leadership; management; glass labyrinth; success factors; obstacles; work-life balance; Kvinnliga chefer; karriäravancemang; karriärutveckling; ledarskap; chefskap; glaslabyrinten; framgångsfaktorer; hinder; balans mellan jobb och privatliv;

   Sammanfattning : Den här studien är en kvalitativ studie där skrivande haft avsikten att genom djupintervjuer med sex kvinnliga chefer på höga chefspositioner ta reda på kvinnornas personliga upplevelser av sin karriärväg. Syftet med studien har därför varit att skapa en djupare förståelse för kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer i sitt karriäravancemang, inom privat sektor. LÄS MER

3. 2. Work life balance : En studie om kvinnors användande av flexibla arbetsarrangemang

   Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

   Författare :Gulsah Guven; Milena Novaković; [2014]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Sammanfattning Titel : Arbete och livsbalans, En studie om kvinnors användande av flexibla arbetsarrangemang Nivå: Examensarbete i Företagsekonomi, Kandidatnivå, 15hp Författare : Milena Novakovic & Gulsah Guven Handledare: Maria Fregidou Malama Datum : Januari 2014 Syfte: Syftet med arbetet är att undersöka vilka faktorer som gör det möjligt för kvinnor att använda sig av flexibla arbetsarrangemang och hur användandet påverkar deras karriärutveckling. Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ ansats inom ramen för en fallstudie. LÄS MER

4. 3. Karriärstrategier : En studie om vilka strategier som används av kvinnor och män för att nå en framgångsrik karriär

   Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

   Författare :Linda Larsson; Linda Magnusson; [2008]
   Nyckelord :Ledarskap; könsroller; strategier;

   Sammanfattning : Ledarskap är ett omdebatterat område där normer och värderingar förenas med föreställningar över hur en framgångsrik chef ska vara. Föreställningar framkallar olika strategiska tillvägagångssätt för karriärister som vill nå chefspositioner. LÄS MER

5. 4. Rekryteringshinder : En undersökning om vilka interna faktorer som hindrar svenska företag att rekrytera fler kvinnliga toppchefer.

   Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

   Författare :Malin Jacobson; Kristin Gabrielsson; [2006]
   Nyckelord :rekrytering; hinder; toppchefer; kvinnor; styrning; single-loop learning; double-loop learning;

   Sammanfattning : Som en konsekvens av globaliseringen leder förändrade konkurrensvillkor till allt högre krav på dagens organisationer och kompetensen på dess medarbetare. Dessa förändringar har bland annat lett till att färre människor idag vill bli chefer och privat och offentlig sektor hotas av att lida brist på chefskandidater då allt färre människor säger sig vilja göra de uppoffringar som chefskapet innebär. LÄS MER

7. 5. Avgörande faktorer för att öka andelen kvinnliga chfer

   Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

   Författare :Andrea Brenander; [2006]
   Nyckelord :rekrytering; jämställdhet; kvinnliga chefer;

   Sammanfattning : I svenskt näringsliv är andelen kvinnliga chefer endast 22 procent. Ett av Ericssons bolag har arbetat med att få lika stor andel kvinnliga chefer, dvs. 30 procent, som andelen kvinnliga anställda. Syftet med studien var att förstå hur företaget gjort för att nå sitt mål och hur berörda personer har upplevt detta. LÄS MER