Sökning: "företagskultur konsulter"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden företagskultur konsulter.

1. 1. “Att göra pengarna värda” - en kvalitativ studie om konsulters delaktighet i organisationens företagskultur

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Sofia Austlid; Fredrik Zorondo Silverbern; [2019-05-07]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Konsult- och bemanningsbranschen slog nytt rekord år 2016 då det rapporterades om att 1,7% av Sveriges befolkning var sysselsatta inom branschen, och att omsättningen uppgick till 32 miljarder SEK (Kompetensföretagen, 2017). I dagsläget finns inga indikationer på att tillväxten kommer att stagnera, tvärtom fortsätter företag att nyttja extern arbetskraft i allt högre utsträckning (Statistiska Centralbyrån, 2018). LÄS MER

3. 2. Hur utvecklas förslagsystemet i en konsultverksamhet? : En studie av förbättringsarbete på PlantVision

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Julia Miefalk; [2019]
   Nyckelord :Ständiga förbättringar; Förslagsystem; Konsultbolag;

   Sammanfattning : Genom att generera ständig förbättring kan en organisation vara konkurrenskraftig och fortsätta anpassa sig till en föränderlig värld. Förslagsystem är ett sätt att involvera hela organisationen i arbetet med ständiga förbättringar. LÄS MER

4. 3. Gemensam organisationskultur – existerar den? : En studie om organisationskulturen på ett svenskt IT-konsultföretag

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Marco Dilani; Kevin Strimer; [2018]
   Nyckelord :Organisationskultur; Organisation; Företagskultur; IT-företag; Ledarskap;

   Sammanfattning : Organisationskultur är ett brett begrepp som genom åren har definierats på flera olika sätt. En definition på organisationskultur är att det beskrivs som en uppsättning av normer och värderingar som har en påverkan på hur människor tänker, agerar och beter sig. LÄS MER

5. 4. Kunskapsdelning mellan konsulter : En studie om kunskapsdelning på rumsligt flexibla arbetsplatser

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Linda Björk; Stina Hauschildt; [2017]
   Nyckelord :Knowledge management; knowledge sharing; consultant;

   Sammanfattning : Syftet med denna denna studie är att skapa en större förståelse för hur kunskapsdelning sker mellan kollegor på företag med begränsad möjlighet till fysiska möten, det vill säga rumsligt flexibla arbetsplatser, vilket idag blir mer och mer vanligt. För att behandla syftet har nio semistrukturerade intervjuer med konsulter hos ett rekryteringsföretag genomförts. LÄS MER

7. 5. FÖRETAGSKULTUR PÅ ETT BEMANNINGSFÖRETAG - Vad och hur?

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Daniel Rasmusson; [2016-01-05]
   Nyckelord :Organisationskultur; Bemanningsföretag; Flexibilitet; Employer Branding; Styrmedel;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna undersökning är att belysa vilken funktion företagskulturen fyller inom ett bemanningsföretag där en stor del av verksamheten går ut på att hjälpa kunden att vara numeriskt flexibel. Det ska även undersökas hur företagskulturen ser ut i ett sådant företag och hur den kan skilja sig mellan olika nivåer inom organisationen i syfte att ta reda på hur detta kopplas till organisationens användning av kultur. LÄS MER