Sökning: "kvinnor visstidsanställning"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden kvinnor visstidsanställning.

  1. 1. Tillsvidareanställda vs. Tidsbegränsat anställda : En arbetsrelaterad stressjämförelse

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Alexandra Lucht; Emma Karlsson; [2023]
    Nyckelord :work stress; form of employment; job insecurity; Demand-Control-Support-Model; flexible labor market;

    Sammanfattning : Arbetsrelaterad stress är ett utbrett samhällsproblem. Som en konsekvens av den flexibla arbetsmarknaden ökar tidsbegränsade anställningar, vilket kan orsaka arbetsrelaterad stress. Syftet med studien är att undersöka vad som kan predicera att människor upplever generell arbetsstress, och om stressen skiljer sig utifrån anställningsform. LÄS MER

  3. 2. "Måste jag ha med mig mobilen i duschen?" : En studie om ungas upplevelser av otrygga anställningar

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Julia Engström; [2018]
    Nyckelord :precarious work; job insecurity; otrygga anställningar; allmän visstidsanställning;

    Sammanfattning : Tidsbegränsade anställningar har ökat i Sverige sedan 90-talet och fortsätter ännu att öka. Dessa anställningar diskuteras flitigt i media och den negativa påverkan på de anställda är mest framträdande. LÄS MER

  4. 3. Ovisshet från dag till dag : En studie om ensamstående föräldrar med en osäker anställningsform: allmän visstidsanställning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Roshna Shorawi; Annika Holm; [2017]
    Nyckelord :Visstidsanställning; ensamstående; stress och ekonomisk otrygghet; intervjuer; etnografi.;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur formen visstidsanställning samspelar med ensamstående föräldrars privatliv och yrkesliv samt om och i så fall hur det kan bidra till någon form av upplevd ohälsa. Första teorin som vi har valt att använda oss av är Robert Karaseks Krav-kontrollmodell. LÄS MER

  5. 4. Psykisk ohälsa och anställningstrygghet : På en alltmer flexibel arbetsmarknad

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Katarina Jevtic; Stephanie Saliba; [2015]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; anställningsform; visstidsanställning; flexibilitet; psykisk ohälsa; kön; ojämlikhet; LNU 2010;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse med tillsvidareanställda. LÄS MER

  7. 5. Psykisk ohälsa och anställningstrygghet : På en allt mer flexibel arbetsmarknad

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Jevtic Katarina; Saliba Stephanie; [2014]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; anställningsform; visstidsanställning; flexibilitet; psykisk ohälsa; kön; ojämlikhet; LNU 2010;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse med tillsvidareanställda. LÄS MER