Sökning: "middle manager and pandemic"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden middle manager and pandemic.

1. 1. Mellanchefer & deras verksamhetsstrukturer : En kvalitativ studie i hur mellanchefer utifrån olika verksamhetskontexter upplevt arbetet i covid-19-pandemin

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

   Författare :Sofia Svensson; [2022]
   Nyckelord :middle manager; middle manager and pandemic; middle manager and stress; manager pandemic; Mellanchef; mellanchef och stress; mellanchef och pandemi; chef och pandemi;

   Sammanfattning : The middle manager as an occupation resides in the center of an organization's hierarchical structure and is therefore, due to the position's organizational circumstances, a representative of the organization in which he or she operates. The last two years have been marked by the ongoing covid-19 pandemic and have affected both individuals and organizations worldwide. LÄS MER

3. 2. “Man vänder ut och in på sig själv” : En kvalitativ studie om butikschefers upplevelse av motstridiga krav ochförväntningar under Covid-19-pandemin

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Alva Hammarstedt Ringmar; Elina Pärlefalk Bergqvist; [2022]
   Nyckelord :Conflicting demands; retail; middle management; store manager; covid-19- pandemic; role conflict; sociological ambivalence; sociological coping;

   Sammanfattning : The covid-19-pandemic has affected many companies and businesses in society, the retail business being one of them. The pandemic has caused a decrease in sales and many stores have had to make staff reductions. The responsibility of managing the store, as well as managing the changing work conditions, lands in the hands of the store managers. LÄS MER

4. 3. Leading in the Middle of Forced Remote : How COVID-19 influenced the transformational leadership dimensions of middle-managers

   Master-uppsats,

   Författare :Markus Holmström; Albin Lindsjö; [2021]
   Nyckelord :Transformational Leadership; Virtual Teams; Forced Change; Remote Leadership;

   Sammanfattning : Background: The COVID-19 pandemic has affected organizations as they have been forced to move their operations from a physical space to a fully remote work environment. This rapid and forced digitalization puts pressure on organizations and their leaders to guide them through these uncertain times. LÄS MER

5. 4. Förändrade förutsättningar för ledarskapet : En kvalitativ studie om hur mellanchefers ledarskap påverkats av omställning till distansarbete

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Steffanie Bramer; Ellen Savander; [2021]
   Nyckelord :Remote leadership; middle managers; leadership; remote work; transformational leadership; transactional leadership; Distansledarskap; mellanchefer; ledarskap; distansarbete; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

   Sammanfattning : Pandemin Covid-19 resulterade i en tiofaldig ökning av distansarbete i Sverige under 2020. Detta medförde att många mellanchefer behövde utöva sitt ledarskap i en ny kontext,nämligen på distans. Distansledarskap är ett relativt nytt men redan omfattande forskningsområde. LÄS MER

7. 5. Interna sociala medier - Och dess betydelse för anställdas engagemang, transparens- och organisationsidentifikation

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Lowisa Johmår; [2020]
   Nyckelord :Interna sociala medier; mediers påverkan; organisationers interna sociala medier; intern kommunikation; anställdas engagemang; organisationstransparens; organisationsidentifikation;

   Sammanfattning : Interna sociala medier visar sig vara ett vanligt förekommande kommunikationsverktyg i dagens organisationer. Genom den ökade kommunikationen som interna sociala medier erbjuder, kan gränser mellan ledare och anställda suddas ut och därmed skapa en gemenskap och ökad interaktion mellan parterna. LÄS MER