Sökning: "organisationsteori förändring"

Visar resultat 1 - 5 av 50 uppsatser innehållade orden organisationsteori förändring.

  1. 1. "Den största svårigheten är väl att vi inte riktigt når dem" : Samverkans betydelse för socialtjänstens bedömningar av våldsutövare som också är föräldrar

    Magister-uppsats, Marie Cederschiöld högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Lina Lundberg; [2024]
    Nyckelord :Social services; Cooperation; Collaboration; Domestic violence; Perpetrators of domestic violence; Parent; Caregiver; Social worker.; Socialtjänsten; Samverkan; Våld i nära relation; Våldsutövare; Förälder; Omsorgsperson; Socialarbetare;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka vilken betydelse socialtjänstens samverkan har för bedömning av våldsutövare som också är föräldrar. Genom en kvalitativ undersökning genomfördes semistrukturerade intervjuer med tre arbetsgrupper inom socialtjänsten, informanterna i studien kommer på något vis i kontakt med våldsutövare. LÄS MER

  3. 2. Idealisk praktik och verksamhetens villkor : behandlingsassistenter inom SiS särkilda ungdomshem

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Jimmy Hedlund; Alexander Bertolone; [2023]
    Nyckelord :Yrkesroll; SiS; tvångsvård; ungdomsvård; behandlingsassistent;

    Sammanfattning : The study has illustrated how treatment assistants within Statens institutionsstyrelses (SiS) special residential homes for young people portray a professional approach together with how they viewed their possibilities and limitations based on their professional role. The collection of data has taken place through a qualitative method in the form of interviews with the use of structural analysis for processing empirical data. LÄS MER

  4. 3. En studie kring huruvida relationen mellan chefer och medarbetare har påverkats av pandemin

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Viktor Johnson; om Sjödin; [2022-08-24]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna studie har sin utgångspunkt i en potentiell förändring av sättet att leda organisationer och arbeta strategiskt på distans inom ramen för ämnet management och organisationsteori. Studiens syfte är att utreda huruvida företag som tidigare arbetat enligt den norm, vilken innebär att samtliga personer befinner sig på samma geografiska plats på företaget, har påverkats av ett mer distanserat arbetssätt. LÄS MER

  5. 4. SKOLLEDARE I SKOLKULTUR

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Rebecka Nilsson; [2021-06-21]
    Nyckelord :skolkultur; skolledarskap; organisationskultur;

    Sammanfattning : Syfte: Studien intresserar sig för dilemmat som uppstår när det i skolledarens uppdrag ingår att etablera en god lärandekultur på sin enhet samtidigt som organisationsteori gör gällande att organisationens befintliga kultur i hög grad styr medlemmarnas agerande. Det finns sen tidigare belägg för att skolledare kan lyckas ändra på kulturer, hur dessa kan se ut och hur skolledare gör för att driva förändring men det saknas forskning kring hur balansakten egentligen går till mellan att vara deltagare och förändringsledare. LÄS MER

  7. 5. Hur utvecklas socialtjänsten? : en kvantitativ studie om socialsekreterares upplevelse av arbetssätt, utveckling och delaktighet inom socialtjänsten

    Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal Bräcke högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Mona Lisa Kawtharani Sedergren; Sofia Nordlund; [2021]
    Nyckelord :Socialtjänsten; Utveckling; Socialsekreterare; Delaktighet; Förändringsarbete; Organisationsteori; Människobehandlande organisationer; Digitalisering;

    Sammanfattning :  The aim of this study was to investigate through a survey study social workers' experiences of their working methods and development within the social services. The study also examined the level of involvement social secretaries experience in the development of their workplace and whether this had an impact on their view of organizational changes. LÄS MER