Sökning: "svensk välfärd utmaningar"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden svensk välfärd utmaningar.

  1. 1. Dubbla kulturer och identitetens mångfald : Identitetsskapande hos andra generationens invandrare

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Beri Aldur; [2024]
    Nyckelord :identity; ethnic identity; biculturalism; intersectionality; social identity theory;

    Sammanfattning : Individer som befinner sig mellan olika kulturer upplever ofta utmaningar associerade med dubbelidentitet. Syftet med denna studie var att undersöka hur andra generationens invandrare upplever sin identitet när de har föräldrar med annan etnisk bakgrund än svensk. LÄS MER

  3. 2. Tolkens roll inom myndighets möten : En kvalitativ studie om biståndshandläggarnas uppfattning av tolkens roll inom myndighets möten i mottagnings- och utredningsenheten, arbete och försörjning i en medelstor kommun.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Marytreez Hakem; Merna Malki; [2024]
    Nyckelord :Case worker; interpreter; authority meeting; client; Biståndshandläggare; tolk; myndighetsmöte; klient;

    Sammanfattning : Studien undersöker biståndshandläggarnas perspektiv på tolkens roll vid myndighets möten i en svensk medelstor kommun. Studien analyserar även hur dessa upplevelser påverkar trepartskommunikationen mellan biståndshandläggare, tolk och klient. LÄS MER

  4. 3. Att integreras är en utmaning : En hermeneutisk studie om utländska studenters upplevelse av integrationsprocessen i en svensk universitetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Nivin Soukhta; Jonna Grindebäck; [2023]
    Nyckelord :Kasam; integration; universitet; hermeneutik; student; kultur; utanförskap; upplevelser; studiemiljö;

    Sammanfattning : Den här studien handlar om utländska studenter från Mellanösterns upplevelser i sin integrationsprocess på ett svenskt universitet. Syftet med studien är att öka medvetenheten kring de svårigheter som de utländska studenterna möter i sin vardag när de studerar i ett annat land än sitt eget, för att kunna hjälpa dem till en bättre integration. LÄS MER

  5. 4. Distriktssköterskornas upplevelser av att möta patienter med psykisk ohälsa inom primärvården : Systematisk litteraturstudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Sara Kunnos Wallberg; Chanceline Burubwa Nabindu Nzeyimana; [2023]
    Nyckelord :Mental illness; District nurse; Experience; Primary care; Patient; Insecurity; Lack of knowledge; Stigmatization; Nyckelord: Psykisk ohälsa; Distriktsköterska; Erfarenhet; Primärvård; Patient; Osäkerhet; Kunskapsbrist; Stigmatisering;

    Sammanfattning : Psykisk ohälsa är ett ökande problem i samhället idag. Personer med psykisk ohälsa diskrimineras i samhället och inte minst inom hälso- och sjukvården. År 2019 led 970 miljoner människor i världen av någon form av psykisk ohälsa, och varje år avlider 14,3 % av jordens befolkning till följd av den psykiska ohälsan. LÄS MER

  7. 5. Medarbetares upplevelser av attraktivt arbete inomen kommunal hemtjänstverksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Oscar Hedlöf; Filip Edvardsson; [2023]
    Nyckelord :Attractive work; home care; focus group; elderly care; care recipient; welfare; attractive working conditions; attractive work content; job satisfaction; employee attraction and retention; municipality; Attraktivt arbete; hemtjänst; fokusgrupp; äldreomsorg; vårdtagare; välfärd; attraktiva arbetsförhållanden; attraktivt arbetsinnehåll; arbetstillfredsställelse; kompetensförsörjning; kommun;

    Sammanfattning : Swedish elderly care stands before vast employee related challenges in a future with an aging population that will require welfare. By studying what makes working in elder care attractive and what can be done to strengthen its’ attractiveness, tools can be made to attract employees to the occupation and thereby secure the future needs. LÄS MER