Sökning: "vad är felrekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden vad är felrekrytering.

1. 1. "Ofta så handlar det ju inte om att det är bristande kunskap utan det är besvärliga människor helt enkelt, krångliga människor". : En kvalitativ studie om urvalsprocessen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Elin Bevin; Josefine Hellström; [2017]
   Nyckelord :Urvalsprocessen; rekryteringsprocessen; personlig lämplighet; bedömning; felrekrytering;

   Sammanfattning : Föreliggande studie har till syfte att undersöka hur rekryterare går tillväga vid bedömning av kandidater för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper. I studien avser vi att undersöka hur rekryterare går tillväga i urvalsprocessen för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper, ifall det finns skillnader mellan tillvägagångssätt i urvalsprocessen hos rekryterare som arbetar i offentliga verksamheter kontra rekryterare som arbetar inom privatägda företag, vilka personliga egenskaper rekryterare ser som motsats till olämpliga personliga egenskaper, det vill säga vilka egenskaper rekryterare värderar högt samt vilka erfarenheter kring att göra en slutgiltig bedömning det finns hos rekryterare. LÄS MER

3. 2. Hur ser rekryteringsprocessen ut i familjeägda företag? : En kvalitativ studie av tre familjeädga företag i Jönköpingsregionen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Frida Eriksson; Frida Sjökvist; [2016]
   Nyckelord :Family business; Nepotism; Formal recruitment; Informal recruitment; Wrong fit recruitment; Familjeföretag; Nepotism; Formell rekrytering; Informell rekrytering; Felrekrytering;

   Sammanfattning : Favorisering av familjemedlemmar vid tillsättandet av en tjänst är något som inom forskning definieras som “nepotism”. Vilket vidare innebär att oförtjänta belöningar erhålls och att orättvis diskriminering vid anställning kan förekomma. LÄS MER

4. 3. Säsongsbetonade organisationer – Ses vi igen nästa år? : En kvantitativ studie om individuella motivationsfaktorer i säsongsbetonade turistverksamheter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Leila Gabarli; Fredrik Löfgren; [2016]
   Nyckelord :Organization; tourism organization; seasonal-tourism organization; recruitment; re-recruitment; motivation factors; motivation; employer branding; generation; generation y.; Organisation; turistverksamhet; säsongsbetonad turistverksamhet; rekrytering; återrekrytering; motivationsfaktorer; motivation; employer branding; generation; generation y.;

   Sammanfattning : Bakgrund: Att rekrytera rätt person till rätt plats är en utmaning och att göra en felrekrytering kan vara kostsamt. Därför är det av stor vikt att utföra ett välarbetat rekryteringsarbete i syfte att försöka hitta den kandidat som kan matcha organisationens behov bäst. LÄS MER

5. 4. Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

   Författare :Erika Hall; Anja Hollanti; [2016]
   Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; kompetens; rekrytering; kompetensförsörjning;

   Sammanfattning : Rekrytering och kompetens är två områden som är aktuella inom arbetslivsforskning idag, vi önskar i denna uppsats att forska kring relationen mellan dessa två områden. Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för relationen mellan kompetens och rekrytering. LÄS MER

7. 5. Psykopater i arbetslivet : En kvalitativ studie om hur psykopater kan undvikas vid chefsrekrytering

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

   Författare :Kristin Andersson; Julia Martins; [2015]
   Nyckelord :Psykopater i arbetslivet; företagspsykopater; rekrytering; rekryteringsprocess; chefsrekrytering; felrekrytering; chefsegenskaper;

   Sammanfattning : Uppsatsen behandlar rekryteringsprocessen samt hur man kan identifiera och undvika psykopater vid chefsrekrytering. Syftet är att undersöka hur HR-personal och bemanningsföretag går till väga vid rekrytering samt hur väl rekryteringsprocessen fungerar för att undvika psykopater. LÄS MER