Från jämställdhetsarbete till mångfaldsarbete. - En fallstudie av jämställdhets- och mångfaldsarbete i en kommun

Sammanfattning: Det är vanligt att bedriva ett mångfaldsarbete i organisationer idag, men dess omfattning och definition är ofta otydlig. Jämställdhetsarbetet tenderar att läggas till som en del i mångfaldsarbetet. Därför är det intressant att undersöka hur jämställdhets- och mångfaldsarbetet fungerar ihop, och vilken plats jämställdhetsarbetet får i mångfaldsarbetet. För att ta reda på det undersöktes tre kommunförvaltningars jämställdhets- och mångfaldsarbete genom diskurs- och innehållsanalys av deras jämställdhets- och mångfaldsplaner, samt den kommunövergripande planen. En HR-konsult och en enhetschef från respektive förvaltning intervjuades om deras syn på planerna och arbetet i praktiken. Materialet har analyserats utifrån teorier om tröghet i organisationer, att göra kön, intersektionalitet och normkritik samt om arbetet i praktiken. Resultatet visade en otydlighet kring vad mångfaldsarbete innefattar, samt runt ansvarsfördelningen att driva arbetet. Det visar sig också att lägga jämställdhetsarbete under mångfaldsarbete blir problematiskt. Jämställdhetsarbetet finns underordnat mångfaldsarbetet, men vad som görs praktiskt visar sig vara mycket lite och otydligt. Eftersom insyn och samarbete saknas, samt att jämställdhets- och mångfaldsarbete är en ekonomisk fråga har de olika förvaltningarna tolkat arbetet på olika sätt, och skapat sina egna strategier.